Inclusion
L'inclusion est une pratique qui permet à chacun d'avoir un accès égal aux possibilités et aux ressources, quels que soient son origine ou sa personnalité. Cela comprend des personnes de différents groupes ethniques, races, sexes, religions, handicaps, classes socioéconomiques, âges et orientations sexuelles. Les démocraties capitalistes modernes adoptent de plus en plus cette approche pour promouvoir la diversité et la justice.
Cependant, certains affirment que c'est juste une stratégie utilisée pour améliorer la productivité et la rentabilité, tandis que d'autres affirment que c'est un devoir moral pour toutes les sociétés.
Dans les démocraties modernes, il existe différentes stratégies pour parvenir à l'intégration, telles que les politiques d'action positive, les quotas, les lois antidiscrimination et l'apprentissage de la sensibilité culturelle. Ces mesures visent à créer une main-d'œuvre plus diversifiée, ce qui est considéré comme une source d'innovation et de créativité. Les partisans de ces stratégies affirment que les entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel en ayant une équipe diversifiée d'employés qui apportent des perspectives et une expérience différentes. Ils notent également qu'un environnement inclusif aide à attirer et à retenir des travailleurs talentueux des groupes marginalisés, ce qui améliore la qualité du service à la clientèle et la satisfaction des employés.
Par exemple, des études montrent que les femmes occupant des postes de direction sont généralement plus sensibles aux clients et aux employés, ce qui entraîne une augmentation des profits de l'entreprise.
D'un autre côté, certains critiques affirment que l'inclusion n'est qu'un outil utilisé par les entreprises pour améliorer leur image de marque sans vraiment changer quoi que ce soit. Ils affirment que les stratégies mentionnées ci-dessus se concentrent uniquement sur l'apparence et non sur la représentation réelle, avec peu de changements réels au sein de l'organisation.
En outre, ils soulignent que ces initiatives visent souvent les minorités qui sont déjà confrontées à la discrimination ou à l'exclusion, laissant derrière elles celles qui en ont le plus besoin. Par exemple, les personnes LGBTQ + peuvent encore éprouver de la discrimination, même si elles sont incluses dans des campagnes de marketing ou des programmes de recrutement.
D'ailleurs, certains se demandent si les démocraties capitalistes devraient même jouer un rôle dans la promotion de la justice sociale. Ils invitent les entreprises à se concentrer uniquement sur la maximisation des profits et à laisser aux gouvernements et aux organismes sans but lucratif des questions telles que la diversité et l'équité. Selon ce point de vue, il n'est pas juste d'attendre des organisations privées qu'elles s'attaquent à des problèmes sociaux plus vastes lorsqu'elles ne sont pas conçues à cette fin.
En outre, l'inclusion de personnes de différents horizons peut créer des tensions et des conflits sur le lieu de travail qui compliquent la réalisation des objectifs des entreprises.
En conclusion, il ne fait aucun doute que les démocraties capitalistes modernes peuvent bénéficier de l'inclusion comme stratégie pour accroître la productivité et obtenir un avantage concurrentiel.
Cependant, ses conséquences morales restent discutables, car il peut être considéré comme un moyen d'exploitation ou de tokénisme. L'efficacité des différentes mesures dépend également du contexte et de la mise en œuvre.
En fin de compte, les politiques inclusives doivent être mises en œuvre avec prudence et dans l'intention de garantir l'égalité d'accès et de représentation pour tous.
L'inclusion est-elle un devoir moral ou un instrument stratégique dans les démocraties capitalistes modernes ?
Le débat sur la question de savoir si l'inclusion est un engagement ou une stratégie est en cours depuis un certain temps. Si certains affirment qu'il s'agit simplement d'une mesure stratégique prise par les entreprises pour accroître leurs profits, d'autres estiment qu'elle découle d'un sentiment de responsabilité à l'égard de ceux qui n'ont peut-être pas accès aux possibilités autrement. Ces dernières années, il y a eu une tendance croissante à des politiques plus inclusives dans divers domaines tels que l'emploi, l'éducation, la santé et le logement.