Inclusione
Inclusione è una pratica per garantire a tutti un accesso equo alle opportunità e alle risorse, indipendentemente dalla sua origine o identità. Questo include persone provenienti da diversi gruppi etnici, razze, sessi, religioni, disabilità, classi socio-economiche, età e orientamento sessuale. Le moderne democrazie capitaliste stanno adottando sempre di più questo approccio per promuovere la diversità e la giustizia.
Tuttavia, alcuni sostengono che sia solo una strategia usata per migliorare la produttività e la redditività, mentre altri sostengono che sia un dovere morale per tutte le società.
Nelle democrazie moderne, ci sono diverse strategie per l'integrazione, come politiche di azione positiva, quote, leggi anti-discriminazioni e formazione della sensibilità culturale. Queste misure mirano a creare una forza lavoro più variegata, che si ritiene stia aumentando l'innovazione e la creatività. I sostenitori di queste strategie sostengono che le aziende possono ottenere un vantaggio competitivo con una vasta gamma di dipendenti che portano prospettive ed esperienze diverse. Affermano inoltre che un ambiente inclusivo aiuta ad attrarre e trattenere lavoratori di talento provenienti da gruppi emarginati, migliorando la qualità dei servizi ai clienti e la soddisfazione dei dipendenti.
Per esempio, studi dimostrano che le donne in posizioni di leadership tendono a essere più sensibili nei confronti dei clienti e dei dipendenti, con conseguente aumento dei profitti aziendali.
D'altra parte, alcuni critici sostengono che l'incorporazione sia solo uno strumento utilizzato dalle aziende per migliorare l'immagine del marchio senza cambiare realmente nulla. Sostengono che le suddette strategie si concentrano solo sull'aspetto e non sulla rappresentanza reale, con pochi cambiamenti reali all'interno dell'organizzazione.
Inoltre, sottolineano che queste iniziative sono spesso rivolte alle minoranze che già affrontano discriminazioni o esclusioni, lasciando alle spalle coloro che ne hanno più bisogno. Ad esempio, le persone LGBT + possono ancora essere discriminate, nonostante siano incluse in campagne di marketing o programmi di assunzione.
Inoltre, alcuni si chiedono se le democrazie capitaliste dovrebbero anche giocare un ruolo nella promozione della giustizia sociale. Invitano le aziende a concentrarsi esclusivamente sulla massimizzazione dei profitti e a lasciare questioni come la diversità e l'equità ai governi e alle organizzazioni no profit. Questo punto di vista sostiene che è ingiusto aspettarsi che le organizzazioni private affrontino problemi sociali più ampi quando non sono destinati a farlo.
Inoltre, l'inclusione di persone provenienti da diversi settori della popolazione può creare tensioni e conflitti sul luogo di lavoro che rendono le imprese più difficili da raggiungere.
In conclusione, non c'è dubbio che le attuali democrazie capitaliste possano beneficiare dell'inclusione come strategia per migliorare la produttività e ottenere vantaggi competitivi.
Tuttavia, le sue conseguenze morali rimangono discusse perché può essere considerato un mezzo di sfruttamento o di tokenismo. L'efficacia delle diverse misure dipende anche dal contesto specifico e dall'implementazione.
In ultima analisi, le politiche di inclusione devono essere adottate con attenzione e con l'intenzione di garantire la parità di accesso e di rappresentanza per tutte le persone.
L'incuria è un dovere morale o uno strumento strategico nelle democrazie capitaliste moderne?
La discussione se l'inclusione è un impegno o una strategia continua per un po '. Mentre alcuni sostengono che questo sia solo un passo strategico fatto dalle imprese per aumentare i loro profitti, altri ritengono che si tratti di un senso di responsabilità verso coloro che potrebbero non avere accesso alle opportunità altrimenti. Negli ultimi anni c'è stata una crescente tendenza verso politiche più inclusive in diversi settori, come l'occupazione, l'istruzione, la sanità e l'alloggio.