ジェンダーは指導者の性行動をどう解釈するかを形作るという考えは新しいものではない。何世紀にもわたって、女性は私生活において男性よりも高い水準に身を置いてきました。一般の人々は、権力を持つ女性が処女で純粋で貞潔であることをしばしば期待していますが、男性の指導者は男性的、マッチョ、さらには「ギャンブラー」とみなされています。この二重基準は、女性政治家が合意的な関係を持ち、キャリアを損なう可能性があるために精査される可能性が高い危険な状況を作り出す可能性があります。
この現象は、人々がリーダーシップの位置を保持する生活のすべての分野に政治を超えています。例えば、ビジネスでは、女性の役員は同僚と会うと反発するかもしれませんが、そうする男性の同僚はあまり注目されません。
性的行動に関する性別ベースの期待が、人々が組織のリーダーをどのように判断するかに影響を及ぼす証拠がある。ある研究では、労働者は男性従業員と出会ったときに女性上司の能力が低く信頼できると認識していたが、男性の管理職は職場の誰かと関係があるかどうかにかかわらず平等に能力があると見ていた。
これらの性別の期待は、権力の位置に男性と女性の両方の不公平な扱いにつながる可能性があります。女性は不可能な基準に拘束されると、専門的に成功することが難しくなる可能性があります。一方で、これらの規範に違反する男性は、同じような行動が仲間のために行われているという事実にもかかわらず、専門家や道徳的ではないと考えることができます。
これらの課題にもかかわらず、性的行動に対する性別ベースの期待は秩序を維持し、権力の乱用から保護するために必要であると主張する人もいます。
一部の人は、リーダーが自分の私生活を公的生活から切り離しておくことを要求することは、腐敗を防ぎ、透明性を促進するのに役立つと言います。他の人は、性的行動を制限することは家族の構造と支援ネットワークの安定性を確保するのに役立ちますと指摘しています。
指導者の性的行動に対するジェンダーの期待が変わるべきかどうかという問題は未解決のままである。
これらの規範がリーダーの認識を形成する複雑な方法を理解することで、より公正で公正な社会に向けて取り組むことができます。
ジェンダーの期待は、指導者の性的行動の解釈と判断をどのように形成するのか？
ジェンダーの期待は、リーダーの性的行動の認識と評価を形作る上で重要な役割を果たしています。男性が職場で成功したと見なされると、ロマンチックな関係や性行為など、個人的な生活に関しては、より多くの自由が与えられていることがわかりました。一方で、同様の行動を示している女性は、専門家ではない、あるいは「緩い」または「乱暴」と表示されていると批判されるかもしれません。