L'idée que le sexe façonne la façon dont les gens interprètent le comportement sexuel des dirigeants n'est pas nouvelle. Pendant des siècles, les femmes ont respecté des normes plus élevées que les hommes en ce qui concerne leur vie privée. Le public s'attend souvent à ce que les femmes au pouvoir soient vierges, pures et chastes, tandis que les dirigeants masculins sont considérés comme courageux, machos et même « joueurs ». Ce double standard peut créer une situation dangereuse où les femmes politiques sont plus susceptibles de faire l'objet d'un examen attentif en vue d'établir des relations convenues, ce qui pourrait nuire à leur carrière.
Ce phénomène va au-delà de la politique et s'étend à tous les domaines de la vie où les gens occupent des postes de direction. Dans les affaires, par exemple, les femmes cadres peuvent rencontrer des réactions négatives si elles rencontrent des collègues, mais les collègues masculins qui le font reçoivent moins d'attention.
Il existe des preuves que les attentes sexistes en matière de comportement sexuel influencent la façon dont les gens jugent les dirigeants dans les organisations. Une étude a révélé que les employés considéraient les patrons de femmes comme moins compétents et dignes de confiance lorsqu'ils rencontraient des employés de sexe masculin, alors qu'ils voyaient que les gestionnaires masculins étaient également capables d'avoir ou non une relation avec quelqu'un au travail.
Ces attentes de genre peuvent entraîner un traitement injuste à la fois des hommes et des femmes aux postes de responsabilité. Lorsque les femmes respectent des normes irréalisables, cela peut entraver leur réussite professionnelle. D'un autre côté, les hommes qui enfreignent ces normes peuvent être considérés comme des non-professionnels ou sans morale, bien que de telles actions soient prises pour leurs pairs.
Malgré ces problèmes, certains affirment que les attentes sexistes en matière de comportement sexuel sont nécessaires pour maintenir l'ordre et protéger contre les abus de pouvoir.
Certains disent que l'exigence que les dirigeants maintiennent leur vie privée à l'écart de leur vie publique contribue à prévenir la corruption et à promouvoir la transparence. D'autres notent que la limitation du comportement sexuel contribue à assurer la stabilité des structures familiales et des réseaux de soutien.
La question de savoir si les attentes des hommes et des femmes en matière de comportement sexuel des dirigeants doivent changer reste ouverte.
En comprenant les façons complexes dont ces normes façonnent notre perception des dirigeants, nous pouvons commencer à travailler pour une société plus juste et équitable.
Comment les attentes de genre façonnent-elles l'interprétation et le jugement sur le comportement sexuel des dirigeants ?
Les attentes de genre jouent un rôle important dans la formation de la perception et l'évaluation du comportement sexuel des dirigeants. On a constaté que lorsque les hommes sont considérés comme ayant réussi dans leur milieu de travail, ils ont souvent plus de liberté lorsqu'il s'agit de leur vie privée, y compris leur relation amoureuse et leur comportement sexuel. D'un autre côté, les femmes qui manifestent ce comportement peuvent être critiquées pour leur manque de professionnalisme, voire étiquetées comme « dissolues » ou « désordonnées ».