リーダーになるプロセスは複雑であり、達成することが困難である多くの資質を要求することができます。しかし、さらに困難なことは、スキャンダルの後にリーダーシップの地位を維持することです。一部のリーダーはスキャンダルから回復し、権力の地位を取り戻すことができますが、他のリーダーは決して回復しないかもしれません。スキャンダルの後に何人かの指導者が強くなるのはなぜですか。
この不一致の可能な理由の1つは、関係するスキャンダルの種類です。不倫や金銭的な不正行為などの個人的な問題を含むスキャンダルは、犯罪行為や腐敗を含むものよりも影響が少ない傾向があります。リーダーが違法または不道徳な振る舞いをするとき、それは彼らの信用と信用を損ない、彼らが支持を維持することを難しくします。それとは対照的に、個人的な不祥事は、誰もが間違いを犯していることを理解している支持者からの同情と許しにつながることがよくあります。
もう一つの要因は、リーダーが状況をどのように処理するかです。責任を取り、悪行を認め、反省を示すリーダーは、問題を否定または軽視する人よりも回復する傾向があります。彼らはまた、自分の間違いから学ぶ意欲を示し、将来の問題を防ぐために変更を加える必要があります。謙虚さと自己認識を示すことで、支持者の尊敬を取り戻し、信頼を再建するプロセスを始めることができます。
すべてのスキャンダルが謝罪で克服できるわけではありません。スキャンダルが複数の当事者を巻き込んだり、多くの人々に悪影響を及ぼす場合、被害を取り消すことは困難になる可能性があります。
マネージャーが詐欺に従事している場合、投資家や従業員への影響は長期的であり、単語だけで修正することはできません。同様に、指導者がセクハラや暴力で告発された場合、彼らの行動は恒久的な結果をもたらす可能性があります。
リーダーの性格の強さは、彼らがスキャンダルにどのように反応するかの最大の決定要因の1つです。スキャンダルの後に自分自身を改善するために透明で、説明責任があり、熱心な人は、権力の地位を保持する可能性が高いです。一方で、問題を隠したり無視したり、他の人を非難しようとするリーダーは、支持を獲得する可能性が低く、彼らの行動のために法的措置に直面する可能性さえあります。リーダーシップは、結局のところ、信頼と誠実さについてであり、それらの価値観に違反すると、取り返しのつかない評判の損傷につながる可能性があります。
何人かの指導者はスキャンダルの後で強くなり、他は永久に委任されるようになるのはなぜですか？
人々がリーダーとしてスキャンダルにどのように反応するかに貢献できるいくつかの要因があります。一部の指導者は、悔い改め、透明性、彼らの誤りを正すことへのコミットメントを示すことによって、スキャンダルから回復することができるかもしれません。これらの特質は、効果的にリードするリーダーの能力への公共の信頼を回復するのに役立ちます。