「階層」という用語は、自分のランクまたは位置に基づいて個人をランク付けする体系的な組織を指します。軍事環境において、これは、一部の従業員がそれぞれの役割やポジションのために、他の従業員よりも高い権限を与えられていることを意味します。これは、しばしば、メンバーの間で優秀で従属している人の明確な理解につながります。例外があるかもしれませんが、ほとんどの軍事機関は、兵士同士がどのように相互作用するかに影響を与えることができる、確立されたランクに基づいたペッキング命令を持っています。
階層が兵士の行動に大きな影響を与えることができる1つの領域は、セクシュアリティなどの個人的な問題を議論することです。
兵士は彼らの親密な生活について話すのが不快かもしれません。一方で、自分の意見を公然と表明することは、上司からの処罰につながると考えるかもしれません。これらの恐怖は、部隊内のセクシュアリティを巡る沈黙の文化を作り出す可能性があり、部隊が判断されることなく敏感な問題に対処することは困難である。
研究は、兵士が声を出すことに決めたとき、彼らは彼らの環境で快適に感じる場合、彼らはより率直に話す傾向があることを示しています。
アメリカ陸軍の研究では、訓練演習中に部隊が緊密に協力し、配備中に並んで生活すると、将校と入隊した人員の間のコミュニケーション障壁が崩壊し始めていることが示されています。信頼が発展するにつれて、双方は個人的な考えや経験を共有することを躊躇しなくなります。
力の認識は、性別などの敏感なトピックについて兵士がどのようにコミュニケーションをとるかを形作る上で重要な役割を果たします。自信を持って話しかけると、自分の本当の気持ちや意見を分かち合えるようになるかもしれません。逆に、上司が厳格で容赦のない人であると見ると、何かに悩まされても黙っているかもしれません。
これらのダイナミクスを理解することは、リーダーが誰もが開けて聞こえるほど快適な雰囲気を作り出すことによって、部隊間の健康的な関係を強化するのに役立ちます。
軍事ユニットにおける階層と権力の認識は、親密または性的な問題を議論する兵士の意欲にどのように影響しますか？
軍関係者はしばしば、それらの間だけでなく、それぞれのユニット内に存在する階層に対処する必要があります。これには、ランクの違い、年齢のギャップ、性別の不平等などが含まれ、対人レベルでの相互作用に影響を与える可能性があります。