性的不正行為とリーダーシップ
リーダーは、組織の目標と目標を達成するためにチームを率いる責任がある人々です。そのため、効果的なコミュニケーション、紛争の解決、メンバー間の信頼と理解の構築、従業員のモチベーション、フォロワー間の信頼と忠誠心の構築を可能にするさまざまなリーダーシップスキルを持っている必要があります。
これらの指導者が性的不正行為に従事すると、交渉、同盟形成、プロジェクトの権限を著しく損なう可能性があります。この記事では、性的不正行為がこれらの重要なリーダーシップの資質にどのように影響するかを調べます。
交渉は、外交コミュニケーションスキル、感情的な知性と効果的な意思決定を必要とする最も重要なリーダーシップスキルの1つです。幹部が性的な不正行為に従事するとき、彼らは他人からの尊敬を命令することができないので、効果的に交渉する能力を失います。
マネージャーが同意なしに性的に示唆的なコメントをしたり、部下に触れたりすると、他の従業員は彼を専門家ではなく無礼だと認識するかもしれません。この行動はリーダーの信頼性を損ない、交渉中に真剣に受け止めることができないことを意味します。さらに、人々は恐怖や脅迫からそのような指導者と合意を結ぶことを恥ずかしく思うかもしれません。したがって、性的不正行為に従事することは、リーダーの交渉能力を損ない、不信と敵意の雰囲気を作り出します。
アライアンスを形成することは、リーダーが影響力の直接の領域外でリソースと知識にアクセスできるため、もう一つの重要なリーダーのスキルです。性的不正行為に従事するリーダーは、彼らを捕食者または嫌がらせ者とみなすかもしれない同僚、同僚、部下からの抵抗に直面する可能性があります。この認識は、潜在的なパートナーとの関係を構築することを困難にします。また、性暴力の被害者は、このような事件に関与した指導者との協力を拒否し、協力を困難にする可能性があります。したがって、性的不正行為は、組織の目標を達成するために必要な有意義な同盟関係を築くリーダーの能力を著しく損なう可能性があります。
投影権限は、彼/彼女の運動力とチームメンバーを制御するのに役立ちますので、任意のリーダーにとって重要です。リーダーが性的な不正行為に従事すると、フォロワーは彼/彼女を無能、無責任、または不道徳と見なすかもしれないので、彼/彼女はそれらの権限を失います。
リーダーが昇進やサービスと引き換えにセックスを要求した場合、従業員はセックスを尊重せず、不満や不満につながります。その結果、マネージャーは部下から忠誠と従順を命ずることができず、その能力と生産性に影響を及ぼす。さらに、他の指導者は、この行動を専門家ではないと認識し、協力または支援を拒否することによって指導者の権威を損なう可能性があります。したがって、性的不正行為は指導者の権威を投影する能力を損ない、それは指導者の有効性に悪影響を及ぼす。
リーダーは、最適なパフォーマンスのために高い倫理基準を遵守しなければなりません。性的な不正行為に従事すると、交渉、同盟、プロジェクトの権限を形成する能力が低下し、意思決定、紛争解決、コミュニケーションスキルが低下します。リーダーは誘惑に抵抗し、プロフェッショナリズムを維持し、効果的であるために敵対的な職場環境を作成することを避けなければなりません。
性的不正行為を暴露することは、指導者の交渉能力、同盟関係、プロジェクト権限にどのような影響を及ぼしますか？
近年、#MeToo運動は、様々な業界のインフルエンサーによる性的不正行為の多数の例を明らかにしました。これは、人々がこの行動に関与してきたリーダーをどのように認識するかのシフトにつながりました。国民は今、個人的および職業的生活における権力と権威の乱用の兆候に敏感になっています。