仕事環境の中で形成された感情的な絆は、家族の中で感じたものと似ているかもしれないサポートと関係の感覚を提供することができることは紛れもないです。
これらの接続が家族単位で通常見られる深い個人的な関係を完全に置き換えることができるかどうかは、依然として興味深い議論です。同僚の添付ファイルは家族関係の特定の側面を繰り返すかもしれないと主張する人もいますが、家族のユニークな性質は置き換えることも置き換えることもできないと考える人もいます。
同僚の感情が家族のつながりを模倣できる理由の1つは、共有された経験のためです。多くの時間を一緒に過ごす従業員は、定期的にお互いの人格、強み、弱み、興味、好奇心について深い理解を深め、その結果、忠誠心、信頼、称賛の強い感覚をもたらします。この共有接続は、多くの場合、単に並んで作業を超えています。それはオフィスから出て行くこと、友好的なバンターおよび個人的な生命についての感情的な告白を含むことができる。したがって、同僚がお互いを親密に知っているように感じるとき、彼らは伝統的な家族の設定に存在するものと同様の親密な関係を形成することができます。
この比較には制限があります。
同僚は目標と野心を共有しているかもしれませんが、家族の絆を特徴付ける同じレベルのコミットメントと投資なしでそうしています。
従業員は通常、親戚よりも同僚とどのくらいの時間を費やすかを管理しています。つまり、職場で構築された感情的な絆は、日常のやり取りを通じて形成されたものほど激しくも強くもないかもしれません。
人々が互いに義務と責任感に依存しがちな家族関係とは異なり、同僚は強い感情的愛着を維持するのではなく、自分の利益と優先順位を追求する自由があります。
行方不明の家族の絆を置き換える同僚間の感情的な絆のアイデアは、いくつかにアピールしますが、それは家族のユニークな性質を認めていません。家族は、他の文脈では簡単には複製できない特別な種類のサポートと快適なシステムを提供します。さらに、家族は生産性やキャリアの軌跡を超えた長期的なコミットメントであり、それらを不可欠にしています。
どんなに親しい従業員になっても、共有された遺伝的歴史、共有された子供時代の経験、そして一緒に暮らす年月に基づく相互尊重と愛情など、家族生活の中心となる特定の要素が欠けています。
同僚同士の感情的な絆は間違いなく私たちの生活に多くの利益をもたらすことができますが、彼らは完全に行方不明の家族の絆を置き換えません。
両方のタイプの関係を持つことは、個人的な成長と幸福に不可欠ですが、それぞれがお互いを補完する愛、サポート、接続のさまざまな側面を提供します。
同僚同士の感情的なつながりは、行方不明の家族のつながりを置き換えることができますか？
研究は、同僚と形成された感情的な絆が強く、有意義であることを示しています。しかし、彼らは完全に自分の生物学的家族と持つことができる深い絆を置き換えることはできません。職場の関係は、共有された経験、興味、価値観に基づいていることが多いが、家族の絆はより複雑で長年にわたる傾向がある。さらに、家族は無条件の愛とサポートを提供します。