Il est indéniable que les liens émotionnels formés dans un environnement de travail peuvent fournir un sentiment de soutien et de connexion qui peut être similaire à ceux ressentis parmi les membres de la famille.
Ces liens sont-ils capables de remplacer complètement les relations profondes et personnelles que l'on rencontre habituellement dans les unités familiales reste un débat intrigant. Alors que certains affirment que les attachements des collègues peuvent répéter certains aspects des relations familiales, d'autres estiment que la nature unique des familles ne peut pas être remplacée ou remplacée.
L'une des raisons pour lesquelles les émotions des collègues peuvent imiter les liens familiaux est leur expérience commune. Les employés qui passent de nombreuses heures ensemble développent régulièrement une compréhension approfondie des personnalités, des forces, des faiblesses, des intérêts et de la bizarrerie des uns et des autres, conduisant à un fort sentiment de loyauté, de confiance et d'admiration. Ce lien commun dépasse souvent le simple travail côte à côte; il peut inclure des sorties hors du bureau, des blagues amicales et même des aveux émotionnels sur la vie privée. Ainsi, quand les collègues ont l'impression de se connaître étroitement, ils peuvent nouer des relations étroites, semblables à celles qui existent dans le contexte familial traditionnel.
Cette comparaison a des limites.
Bien que les collègues puissent avoir des objectifs et des ambitions communs, ils le font sans le même niveau d'engagement et d'investissement qui caractérise les liens familiaux.
En général, les employés contrôlent plus le temps qu'ils passent avec leurs collègues que leurs proches, ce qui signifie que les liens émotionnels construits au travail ne sont peut-être pas aussi intenses ou durables que ceux formés par l'interaction quotidienne.
Contrairement aux relations familiales, où les gens ont tendance à compter sur un sens des responsabilités et des responsabilités les uns pour les autres, les collègues sont libres de poursuivre leurs propres intérêts et priorités plutôt que de maintenir un fort attachement émotionnel.
Bien que l'idée de liens émotionnels entre collègues qui remplacent les liens familiaux absents attire certains, elle ne reconnaît pas la nature unique des familles. Les familles offrent un type particulier de système de soutien et de confort qui ne peut pas être facilement dupliqué dans d'autres contextes. En outre, les familles représentent des engagements à long terme qui vont au-delà de la productivité ou des trajectoires de carrière, ce qui les rend indispensables.
Peu importe à quel point les employés deviennent proches, ils manquent de certains éléments qui occupent une place centrale dans la vie familiale, tels que l'histoire génétique générale, l'expérience commune des enfants, ainsi que le respect et l'attachement mutuels basés sur des années de vie ensemble.
Bien que les liens émotionnels entre collègues puissent sans aucun doute apporter beaucoup d'avantages à nos vies, ils ne remplacent pas complètement les liens familiaux manquants.
L'existence des deux types de relations est essentielle à la croissance et au bien-être personnels - mais chacune fournit des aspects différents de l'amour, du soutien et du lien qui se complètent.
Les liens émotionnels entre collègues peuvent-ils remplacer les liens familiaux manquants ?
Des études ont montré que les liens émotionnels formés avec les collègues peuvent être forts et significatifs ; cependant, ils ne peuvent remplacer complètement le lien profond qu'ils peuvent avoir avec leurs membres biologiques de la famille. Bien que les relations de travail reposent souvent sur des expériences, des intérêts et des valeurs communs, les liens familiaux sont généralement plus complexes et de longue date. En outre, les familles apportent un amour et un soutien inconditionnels, ce qui n'est pas toujours présent dans un environnement professionnel.