È indubbio che i legami emotivi formati in un ambiente di lavoro possono fornire un senso di sostegno e connessione che può essere simile a quelli percepiti tra i membri della famiglia.
Se questi legami sono in grado di sostituire completamente i rapporti profondi e personali che si incontrano solitamente nelle divisioni familiari, rimane una discussione intrigante. Mentre alcuni sostengono che gli affetti dei colleghi possono ripetere alcuni aspetti delle relazioni familiari, altri ritengono che la natura unica delle famiglie non può essere sostituita o sostituita.
Uno dei motivi per cui le emozioni dei colleghi possono simulare i legami familiari è la loro esperienza comune. I dipendenti, che trascorrono molte ore insieme, sviluppano regolarmente una profonda comprensione delle personalità, dei punti di forza, dei punti deboli, degli interessi e delle attrazioni reciproche, che porta ad un forte senso di lealtà, fiducia e ammirazione. Questo legame comune va spesso oltre il semplice lavoro fianco a fianco; può includere uscite fuori dall'ufficio, scherzi amichevoli e persino confessioni emotive sulla vita privata. Così, quando i colleghi si sentono come se si conoscessero da vicino, possono formare relazioni intime simili a quelle che esistono in ambienti familiari tradizionali.
Ci sono dei limiti a questo confronto.
Anche se i colleghi possono avere obiettivi e ambizioni comuni, lo fanno senza lo stesso livello di impegno e di investimento che caratterizza i legami familiari.
I dipendenti di solito controllano più il tempo che trascorrono con i loro colleghi che con i loro familiari, il che significa che i legami emotivi costruiti sul lavoro possono non essere intensi o duraturi come quelli generati dall'interazione quotidiana.
A differenza delle relazioni familiari, dove le persone tendono a fare affidamento sul senso di responsabilità e responsabilità per gli altri, i colleghi possono perseguire liberamente i propri interessi e le proprie priorità piuttosto che mantenere un forte attaccamento emotivo.
Sebbene l'idea di legami emotivi tra colleghi che sostituiscono legami familiari mancanti coinvolga alcuni, non riconosce la natura unica delle famiglie. Le famiglie forniscono un particolare tipo di sistema di supporto e comfort che non può essere facilmente duplicato in altri contesti. Inoltre, le famiglie rappresentano un impegno a lungo termine che va oltre la produttività o le traiettorie di carriera, rendendole indispensabili.
A prescindere da quanto i dipendenti siano vicini, mancano alcuni elementi che occupano un ruolo centrale nella vita familiare, come la storia genetica generale, l'esperienza comune dei bambini e il rispetto reciproco e l'affetto basato su anni di vita insieme.
Sebbene i legami emotivi tra colleghi possano sicuramente portare molti benefici alla nostra vita, non sostituiscono completamente i legami familiari mancanti.
Avere entrambi i tipi di relazioni è essenziale per la crescita personale e il benessere - ma ognuno di essi fornisce diversi aspetti di amore, supporto e connettività che sono complementari.
I legami emotivi tra colleghi possono sostituire i legami familiari mancanti?
Studi hanno dimostrato che i legami emotivi formati con i colleghi possono essere forti e significativi; ma non possono sostituire completamente il legame profondo che si può avere con i loro membri biologici della famiglia. Mentre le relazioni sul posto di lavoro sono spesso basate su esperienze, interessi e valori comuni, i legami familiari sono generalmente più complessi e di lunga data. Inoltre, le famiglie forniscono amore e sostegno incondizionato, che non sempre è presente in un ambiente professionale.