体系的な不平等は、社会規範、パワーダイナミクス、社会階層などの様々な要因のために、関係に期待される感情労働に影響を与えます。感情労働とは、他の人の期待に応えるために自分の感情を調整するために行われた仕事のことです。アクティブなリスニング、共感、愛情の表現などのタスクが含まれており、両方のパートナーにとって感情的に負担になる可能性があります。
哲学者は、ジェンダーの役割の概念化に基づいて、この感情的労働の分布を説明するためのいくつかのフレームワークを提案している。
フェミニスト理論は、女性が男性パートナーの感情的なニーズを管理する責任を負っていることをジェンダー規範が決定する方法を強調しています。これは「感情的な家事」または「感情的なケア」として知られています。一方、リベラルなフェミニストは、男性もこの負担に加わるべきだと主張しているが、しばしばそうすることを望まない。
マルクス主義の枠組みは、感情的な労働は、資本主義が親密な関係を含む個人によって行われた無給の仕事から利益を得る搾取の一形態であると考えている。
いくつかの学者は、この見解は、クラスの違いと経済資源が関係の質に与える影響を無視することを示唆しています。
ポストモダンの視点は、社会的文脈が愛と親密さに対する理解をどのように形成するかを探求します。彼らは感情的な労働に関する普遍的な真理の正当性に疑問を投げかけ、個々の経験に焦点を当てる。
ポストコロニアル理論は、ロマンチックな関係の形成における文化的規範と力の不均衡を扱っている。
関係文化理論は、カップルが感情的労働をどのように分配するかを決定する上で愛着スタイルの重要性を強調しています。この見解は、安全な添付ファイルが相互支援を促進する一方で、安全でないものは労働の不平等な分裂に寄与することを示唆している。
系統的な不平等は、関係内の感情的労働の違いを作成する上で重要な役割を果たしています。哲学的基礎は、この現象についての貴重な情報を提供しますが、完全な説明を提供することはできません。カップルが自分の期待にオープンになり、感情的なバランスを達成するために協力することが重要です。
体系的な不平等は、人間関係に期待される感情労働にどのような影響を及ぼしますか。
系統的な不平等は、さまざまな方法で関係に期待される感情的労働に影響を与える可能性があります。多くの場合、疎外されたグループの人々は、歴史的に特権グループからの彼らの相手よりも多くの感情的な労働力を引き受けることを任されていることがわかります。この現象は、フェミニスト理論、臨界人種理論、交差理論などの様々な理論的枠組みを通じて説明されてきた。