LGBTQ+の個人が軍で公然と奉仕する問題は、ますます一般的になってきています。多くの軍人はまだ仲間の兵士、上司、さらには指揮官による差別や嫌がらせを恐れて性的指向を隠すことを選択しています。この長期にわたる隠蔽工作は、個人の自己有効性と専門的アイデンティティに深刻な影響を及ぼす可能性があり、特に効果的かつ他者との結びつきのある能力が最も重要な軍事的環境において。
自己有効性とは、特定のタスクを成功裏に実行し、望ましい結果を達成する能力を信じることを指します。人が自分の真の性的指向を隠すとき、彼らは自分自身について正直ではないか、彼らは絶えずファサードを立てていると感じるかもしれません。これは不安、うつ病、低い自尊心の感情につながる可能性があり、それは彼らのパフォーマンスと意思決定能力に悪影響を及ぼす可能性があります。
彼らのセクシュアリティを隠すことは、孤独と孤独の感情を生み出し、ユニット内の帰属感とサポートをさらに減らすことができます。
軍事サービスは、組織における彼らの役割と責任についての人の理解として定義された、プロのアイデンティティの強い感覚を必要とします。軍事的な文脈では、これには命令に従うこと、同僚と密接に協力すること、そして公共の場で機関を代表することが含まれます。自分の性的指向を隠すことは、これらの役割を完全に受け入れることを困難にし、他の人との友情の感覚を作成することができます。サービスメンバーは、自分の職務を十分に遂行できないと感じ、モチベーションと仕事の満足度が低下する可能性があります。彼らはまた、全体的な士気と効率に影響を与える可能性があり、他のチームメンバーとの関係を発展させるのに苦労するかもしれません。
性的指向の長期隠蔽は、軍事的文脈における自己有効性と職業的アイデンティティの両方に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。閉ざされたままにすることを選択した人は、自信が低下し、社会的孤立、そして組織での役割を果たすことが困難になる可能性があります。これらの問題に対処するために、組織はLGBTQ+個人が自分のアイデンティティを公然と議論し、仲間やリーダーからサポートを受けるための安全なスペースを提供する必要があります。
性的指向に基づく差別やハラスメントを防止するためのポリシーと手順を実施する必要があります。より包括的な環境を構築することで、セクシュアリティに関係なく、すべてのサービスメンバーが繁栄し、繁栄できるようにすることができます。
性的指向の長期隠蔽は、軍事的文脈における自己有効性と職業的アイデンティティの発展にどのように影響しますか？
性的指向の長期にわたる隠蔽は、軍事的文脈における自己有効性と専門的アイデンティティの開発に大きな影響を与える可能性があります。なぜなら、隠蔽は、自分自身を公然と表現することができない人々の間で孤立感、不安、自尊心の低さにつながるからです。さらに、同僚や上司とポジティブな関係を築くための障壁を作り出すことができ、それはキャリアの機会に影響を与える可能性があります。