この記事では、性差別の潜在的な知識は、混合性軍隊のメンバー間の対人信頼にどのように影響を与えることができるかを調べます。性別の平等が軍隊で達成されたことは一般的に認められている。最近の研究はそうでないことを示唆しています。男女混合ユニットのメンバーは、性別に基づいて同僚に対する不信感を感じることがよくあります。この記事では、なぜそうなるのかを見ていきます。
信頼の欠如は、いくつかの要因によるものです。一つの要因は、男性と女性が戦闘状況で異なる役割を果たしているという信念です。この伝統的な見解は、一方のグループが他方に優遇されていると感じるとき、男性と女性の兵士の間の不満と敵意につながる可能性があります。
プロモーションや予定などのリソースのための競争の感覚があるかもしれません、性間の緊張を作成することができます。
あるメンバーが別のメンバーの存在に脅かされていると感じた場合、ミッション中に効果的に協力する能力に影響を与える可能性があります。
一部の研究では、セクハラや暴行は、男女混合ユニットではオール男性またはオール女性ユニットよりも頻繁に発生する可能性があることが示唆されている。男性から性差別的な態度を経験していることを報告する女性は、報復や罰を恐れて彼らと関係を築くことに警戒するかもしれません。男性はまた、弱いか従順に見えることを恐れて、女性との密接な相互作用を避けるかもしれません。これらの否定的な経験は、混合性単位の兵士の間の信頼のレベルの低下に貢献することができます。
男女混合ユニットは、最大の効率を達成するために異なる性別のチームメイト間の調整を必要とします。異性のメンバー間の相互尊重と理解がなければ、コミュニケーションチャネルが壊れる可能性があり、それはミッションの成功を危険にさらします。その結果、兵士の対人信頼は減少する。
潜在的な差別の認識は、ジェンダー混合軍事ユニットのメンバー間の対人信頼に悪影響を及ぼす可能性があります。この情報を知ることは、ジェンダー平等に向けて何十年もの進歩を遂げた後でも、なぜまだ理解できないのかを理解するのに役立ちます。
潜在的な差別の認識は、ミックスセックスユニットの兵士の間の対人信頼にどのように影響しますか？
差別の可能性の認識は、統合軍事における兵士間の対人信頼の程度に影響を与える可能性があります。多くの場合、同僚が自分のアイデンティティに基づいて彼らに偏っている可能性があると疑われる場合、異なる性別の誰かと仕事をすることを快適に感じることは困難です。これは、ユニット内のチームワークとコラボレーションを妨げる可能性がある不信感や孤立感につながる可能性があります。