本文探讨了有关潜在性别歧视的知识如何影响混合性别军事单位成员之间的人际信任。人们普遍认为，武装部队实现了两性平等。
最近的研究表明相反。这些性别混合单位的成员通常会因性别而对同事产生不信任感。文章将探讨为什么会这样。缺乏信任归因于几个因素。一个因素是相信男人和妇女在战斗情况下扮演着不同的角色。这种传统观点可能导致男女士兵之间的不满和敌意，因为他们觉得一个群体比另一个群体更受青睐。对于诸如晋升或任命之类的资源，可能会产生竞争感，这可能会在性别之间造成紧张关系。
如果一个成员受到另一成员存在的威胁,可能会影响他们在任务期间有效协同工作的能力。一些研究表明，在混合性别单位中，性骚扰和殴打可能比仅由男性或仅由女性组成的单位更频繁。报告遭受男性同事性别歧视的妇女可能会因为害怕报复或惩罚而警惕与她们建立关系。男性也可能避免与女性密切互动，因为害怕显得软弱或顺从。这种消极的经历可能有助于降低混合性别单位士兵之间的信任度。
混合性别单位需要不同性别的队友之间的协调，以实现最大的效率。如果异性成员之间没有相互尊重和理解，则沟通渠道可能会破裂，从而危及特派团的成功。结果，士兵之间的人际信任度下降。意识到潜在的歧视可能会对男女混合军事单位成员之间的人际信任产生负面影响。了解这些信息有助于我们理解为什么即使在取得几十年的进展之后，性别平等仍然难以实现。
对潜在歧视的认识如何影响混合性别单位士兵之间的人际信任？
对可能的歧视的看法可能会影响综合武装部队中士兵之间的人际信任程度。在许多情况下，如果人们怀疑他们的同事可能基于自己的身份对他们有偏见，他们很难与不同性别的成员一起工作。这可能导致不信任和孤立感，这可能会干扰该部门的团队合作和合作。