存在は本質的にすべての人々のための複雑なプロセスです。それぞれの人は、自分の性格に影響を与える様々な人生の出来事、状況、関係を経験しなければなりません。
一部の人々は、その予測不能と自信の欠如のために特に困難になる可能性があり、アイデンティティの極端またはあいまいな空間に自分自身を見つける。これらのスペースは、LGBTQIA+などの個人的な経験から生じる可能性があります。彼らはまた、社会規範、文化的期待、社会構造などの外部の影響から来ることができます。これらの不確実な状態での継続的な存在の実存コストは重要であり、メンタルヘルス、対人関係、専門家の追求など、人生のすべての分野に影響を与えます。
限界またはあいまいなアイデンティティに関連する最初の実存コストは、制御の損失です。これらの空間の人々はしばしば、次に何が起こるか、または他の人が彼らにどのように反応するかを予測するのに苦労します。この明確さと予測可能性の欠如は、不安、うつ病、その他のメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。
まだ「アウト」していない人は、家族や友人に感謝されることを心配するかもしれません。
バイナリジェンダー以外のアイデンティティを持つ個人は、発音の外観または選択のために社会からの拒絶に直面する可能性があります。このような不確実性は、幸福に悪影響を与える感情的なストレス要因を生み出します。
2番目の実存コストは、他の人との近接性と接続に関連しています。あいまいなアイデンティティは、パートナーが判断や誤解を恐れずに自分自身を自由に表現することができますので、意味のある関係を構築することを困難にすることができます。
うつ病に苦しんでいる人が、自分の苦労に関係のない仲間とつながるのは難しいかもしれません。同様に、従来の男性/女性の役割に準拠していない人は、他の人と接続することが困難になる可能性があります。こうした状況は、真のつながりを形成するための障壁を作り出し、孤独と孤独の感情につながります。
制限的またはあいまいなアイデンティティは、キャリアの制限につながる可能性があります。多くの雇用主は、従来の役割や行動に従う労働者を好み、それらの規範外の労働者が雇用機会を確保することを困難にします。トランスジェンダーまたは非準拠と認定された従業員は、職場で差別を受ける可能性があり、その結果、収入が低くなり、雇用満足度が低下する可能性があります。また、障害者は、技術や能力を持っているにもかかわらず、差別的な雇用慣行を経験することがあります。その結果、プロの開発、プロモーション、長期的なキャリアの安定性へのアクセスを制限することができます。
限定的または未定義のアイデンティティ空間における継続的な存在は困難であり、挑戦的である。この条件に関連する実存的なコストには、コントロールの喪失、有意義な関係の構築の困難、およびキャリアの制限が含まれます。
これらのスペースをナビゲートするには、回復力、自己認識、忍耐力が必要です。人々は、支援的なコミュニティを求め、自分自身を保護し、健康と成功を促進する肯定的な対処メカニズムを開発することによって、これらの環境に適応し、繁栄することを学ぶ必要があります。
限界的またはあいまいなアイデンティティ空間における継続的存在の存在コストは何ですか？
実存コストとは、不安、混乱、欲求不満、違和感、うつ病、その他の不安定または不明確な自己アイデンティティの感覚から生じるマイナスの心理的影響を指します。そのような状況では、人々は、異なる社会的状況における彼らの不確実な位置づけのために、彼らは方向性、目的、意味、または所属を欠いていると感じるかもしれません。これは、対人関係、意思決定、目標達成、および全体的な幸福の困難につながる可能性があります。