LGBT兵士とそのリーダーシップ戦略。
軍のコミュニティでレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイア、インターセックスまたは無性愛者の顔の差別として識別兵士。彼らは多くの場合、他のアイデンティティよりも異性愛を優先する社会規範のために正式なリーダーシップの立場から除外されます。その結果、彼らは安全を感じていないか、職場に含まれていないため、士気と生産性に影響を及ぼす可能性があります。
リーダーは、LGBT兵士の関係安全保障と包摂を改善するための効果的な戦略を必要とする。これらには、判断を恐れずに自分の経験を議論するための安全なスペースを提供すること、権利を保護する政策を作成すること、リーダーシップの役割にダイバーシティとインクルージョンを促進すること、そしてこの人口統計に影響を与える問題に関するオープンなコミュニケーションを促進することが含まれます。
一例は、LGBT兵士の機密支援グループを提供する米軍によって開発された安全空間プログラムです。このプログラムは、人々が定期的に会う機会を提供し、安全な環境で物語を共有し、信頼を築き、メンバーの間で仲間を増やす。さらに、懸念を表明し、助言を受け、人生の問題を解決するためのリソースを受け取るためのスペースを作成します。
もう一つの戦略は、性的指向または性同一性に基づく差別的行動を明示的に禁止するポリシーを実装することです。
カナダ軍はホモフォビアとトランスポビアの明確な禁止を導入し、明確にこれらの規則に違反した結果を概説しました。この方針は、組織が多様性と不寛容を容認しないことを明確にしています。
リーダーは、リーダーシップのポジションのためのLGBT候補者に積極的に関与し、促進しなければなりません。さまざまなバックグラウンドや視点を持つ人々に接することで、組織は新しいアイデアや洞察から恩恵を受けることができます。
LGBTとして識別する目に見えるロールモデルを持つことは、他の人が出てきて、自分の個性をより快適に共有することを奨励することができます。
リーダーは、すべての声が聞こえる環境を作らなければなりません。彼らはチームと効果的にコミュニケーションを取り、職場を改善し、LGBT兵士によって提起された懸念に対処する方法について情報を求めなければなりません。これにより、信頼を築き、エンゲージメントを高め、生産性と保持率を向上させることができます。LGBT兵士の関係安全とエンゲージメントを高めるための効果的な戦略があります。これらには、議論のための安全なスペースの提供、包括的な政策の作成、リーダーシップの役割の多様性の促進、この人口統計に影響を与える問題に関するオープンなコミュニケーションの促進などが含まれます。
最も効果的にLGBT兵士のための関係の安全性と包含を高めるリーダーシップ戦略は何ですか？
この研究は、LGBT兵士の包括的な環境を作成することが、リーダーシップへの信頼を構築し、関係の安全性を向上させるために不可欠であることを示しています。これは、彼らのアイデンティティと経験を認識し、ダイバーシティとインクルージョンのトレーニングを促進し、彼らが直面するあらゆる差別に対処するためのサポートとリソースを提供するなど、さまざまな手段を通じて達成することができます。