LGBT Soldiers and their Leadership Strategies.
Les soldats qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, intersexes ou asexuels sont victimes de discrimination au sein de la communauté militaire. Ils sont souvent exclus des postes de direction formels en raison des normes sociales qui privilégient l'hétérosexualité par rapport à d'autres identités. Cela les a conduits à ne pas se sentir en sécurité ou à ne pas être inclus dans le lieu de travail, ce qui peut affecter le moral et la productivité.
Les dirigeants ont besoin de stratégies efficaces pour améliorer la sécurité relationnelle et l'intégration des soldats LGBT. Il s'agit notamment de fournir des lieux sûrs pour discuter de leurs expériences sans crainte d'être condamnés, de créer des politiques qui protègent leurs droits, de promouvoir la diversité et l'inclusion dans les rôles de direction et de promouvoir une communication ouverte sur les questions touchant ce groupe démographique.
Un exemple est le programme Safe Space, développé par l'armée américaine, qui offre des groupes de soutien confidentiels aux soldats LGBT. Le programme offre aux gens la possibilité de se rencontrer régulièrement et de partager des histoires dans un environnement sûr, en renforçant la confiance et en augmentant la camaraderie entre les membres. En outre, cela leur permet d'exprimer leurs préoccupations, de recevoir des conseils et de recevoir des ressources pour résoudre les problèmes de la vie.
Une autre stratégie consiste à mettre en œuvre des politiques qui interdisent expressément les comportements discriminatoires fondés sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Les Forces armées canadiennes ont expressément interdit l'homophobie et la transphobie en indiquant clairement les conséquences de la violation de ces règles. De telles politiques indiquent clairement que l'organisation ne tolérera pas la diversité et l'intolérance.
Les dirigeants doivent également attirer et promouvoir activement les candidats LGBT à des postes de responsabilité. En attirant des personnes avec des expériences et des points de vue différents, les organisations peuvent bénéficier de nouvelles idées et idées.
Avoir des modèles visibles qui s'identifient comme LGBT peut encourager les autres à sortir et à partager leurs identités plus confortablement.
Les dirigeants doivent créer un environnement où toutes les voix sont entendues. Ils doivent communiquer efficacement avec leurs équipes, chercher de l'information sur la façon d'améliorer le milieu de travail et résoudre les problèmes soulevés par les soldats LGBT. Cela peut contribuer à renforcer la confiance et l'engagement, ce qui accroît la productivité et le niveau de rétention.
Il existe des stratégies efficaces pour améliorer la sécurité relationnelle et l'engagement des soldats LGBT. Il s'agit notamment d'offrir des espaces de discussion sûrs, de créer des politiques inclusives, de promouvoir la diversité dans les rôles de leadership et de promouvoir une communication ouverte sur les questions qui influent sur cette situation démographique.
Quelles stratégies de leadership améliorent le plus efficacement la sécurité relationnelle et l'inclusion pour les soldats LGBT ?
Une étude montre que la création d'un environnement inclusif pour les soldats LGBT est essentielle pour renforcer leur confiance dans le leadership et améliorer la sécurité relationnelle. Cela peut se faire par divers moyens, tels que la reconnaissance de leur identité et de leur savoir-faire, la promotion de l'apprentissage de la diversité et de l'inclusion, et la fourniture d'un soutien et de ressources pour éliminer toute discrimination qu'ils pourraient rencontrer.