LGBT Soldiers and their Leadership Strategies.
Soldaten, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersexuell oder asexuell identifizieren, werden in der Militärgemeinschaft diskriminiert. Sie werden aufgrund sozialer Normen, die Heterosexualität gegenüber anderen Identitäten priorisieren, oft von formalen Führungspositionen ausgeschlossen. Dies hat dazu geführt, dass sie sich nicht sicher fühlen oder nicht in den Arbeitsplatz einbezogen werden, was die Moral und Produktivität beeinträchtigen kann.
Führungskräfte brauchen wirksame Strategien zur Verbesserung der relationalen Sicherheit und Integration für LGBT-Soldaten. Dazu gehören die Bereitstellung sicherer Orte, um ihre Erfahrungen ohne Angst vor Verurteilung zu diskutieren, die Schaffung von Richtlinien zum Schutz ihrer Rechte, die Förderung von Vielfalt und Inklusion in Führungsrollen und die Förderung einer offenen Kommunikation über Themen, die diese Bevölkerungsgruppe betreffen. Ein Beispiel ist das Safe Space-Programm der US-Armee, das vertrauliche Unterstützungsgruppen für LGBT-Soldaten anbietet. Das Programm bietet Menschen die Möglichkeit, sich regelmäßig zu treffen und Geschichten in einer sicheren Umgebung zu teilen, Vertrauen aufzubauen und die Kameradschaft zwischen den Mitgliedern zu erhöhen. Darüber hinaus schafft es Raum für sie, Ängste auszudrücken, Ratschläge zu erhalten und Ressourcen zu erhalten, um die Probleme des Lebens zu lösen. Eine andere Strategie sieht die Umsetzung von Richtlinien vor, die diskriminierendes Verhalten aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ausdrücklich verbieten. Die kanadischen Streitkräfte haben ein ausdrückliches Verbot von Homophobie und Transphobie verhängt und die Folgen eines Verstoßes gegen diese Regeln deutlich gemacht. Diese Politik macht deutlich, dass die Organisation Vielfalt und Intoleranz nicht tolerieren wird.
Führungskräfte müssen auch aktiv LGBT-Kandidaten für Führungspositionen gewinnen und fördern. Durch die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Ansichten können Organisationen von neuen Ideen und Erkenntnissen profitieren.
Sichtbare Vorbilder, die sich als LGBT identifizieren, können andere ermutigen, sich zurückzuziehen und ihre Persönlichkeiten bequemer zu teilen.
Führungskräfte müssen ein Umfeld schaffen, in dem alle Stimmen gehört werden. Sie müssen effektiv mit ihren Teams kommunizieren, nach Informationen suchen, wie sie den Arbeitsplatz verbessern und alle Probleme lösen können, die von LGBT-Soldaten aufgeworfen werden. Dies kann dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und das Engagement zu erhöhen, was zu einer höheren Produktivität und einem höheren Retentionsniveau führt.
Es gibt wirksame Strategien zur Verbesserung der relationalen Sicherheit und des Engagements für LGBT-Soldaten. Dazu gehören die Bereitstellung sicherer Diskussionsplätze, die Schaffung inklusiver Politiken, die Förderung der Vielfalt in Führungsrollen und die Förderung einer offenen Kommunikation über Themen, die diese demografische Situation beeinflussen.
Welche Führungsstrategien erhöhen relationale Sicherheit und Inklusion für LGBT-Soldaten am effektivsten?
Die Studie zeigt, dass die Schaffung eines inklusiven Umfelds für LGBT-Soldaten entscheidend ist, um ihr Vertrauen in Führung zu stärken und die relationale Sicherheit zu erhöhen. Dies kann durch verschiedene Mittel erreicht werden, wie die Anerkennung ihrer Identität und Erfahrung, die Förderung des Lernens von Vielfalt und Integration und die Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen, um jegliche Diskriminierung, der sie ausgesetzt sind, zu beseitigen.