LGBT Soldiers and their Leadership Strategies.被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋或无性恋者的士兵在军事界面临歧视。由于社会规范优先于异性恋而不是其他身份，他们经常被排除在正式的领导职位之外。这导致他们感到不安全或不被纳入工作场所，这可能会影响士气和生产力。领导者需要有效的策略来提高LGBT士兵的关系安全和包容性。这些措施包括提供一个安全的场所来讨论他们的经验，而不必担心受到谴责，制定保护他们权利的政策，促进领导角色的多样性和包容性，以及促进有关影响这一人口群体的问题的公开沟通。一个例子是美国陆军开发的"安全空间"计划，该计划为LGBT士兵提供机密支持小组。该计划使人们有机会在安全的环境中定期见面和分享故事，建立信任并增加成员之间的友谊。此外，它还为他们提供了表达恐惧，获得建议和获取资源以解决生活问题的空间。其他战略涉及实施一项政策，明确禁止基于性取向或性别认同的歧视性行为。加拿大武装部队明确禁止同性恋恐惧症和跨性别恐惧症，明确指出违反这些规则的后果。这种政策表明，本组织不会容忍多样性和不容忍。领导者还必须积极吸引和推广LGBT候选人担任领导职务。通过吸引具有不同经验和观点的人，组织可以利用新的想法和想法。具有可见的榜样，可以识别为LGBT人，可以鼓励其他人外出，更舒适地分享自己的个性。
领导者必须创建一个可以听到所有声音的环境。他们必须与团队有效沟通，寻求有关如何改善工作场所的信息，并解决LGBT士兵提出的任何问题。这可以帮助建立信心并增加参与，从而提高生产力和保留率。有有效的战略来提高男女同性恋、双性恋和变性者士兵的关系安全和参与度。其中包括提供安全的讨论场所，制定包容性政策，促进领导角色的多样性，以及促进就影响这一人口状况的问题进行公开沟通。
哪些领导策略最有效地提高了LGBT士兵的关系安全和包容性？
研究表明，为LGBT士兵创造包容性环境对于建立他们对领导力的信心和加强关系安全至关重要。这可以通过多种方式来实现，例如承认他们的身份和经验，促进多元化和包容性的学习，并提供支持和资源以解决他们可能面临的任何歧视。