従業員のメンタルヘルスや全体的な仕事の満足度に影響を与える職場ストレスについて話すとき、私たちは解雇や給与カットなどの主要なイベントに焦点を当てがちです。
重度の故障のこれらのタイプは通常まれであり、職場の焼失の主要な原因であるために十分に頻繁に起こらない。代わりに、マイクロアグリゲーションや排除のような小さなことは、時間の経過とともに実際に彼らの通行料を取ることができます。Microaggressionsは、アイデンティティのために誰かに向けられた微妙な、攻撃的なコメントや行動です。彼らは、人種、性別、性的指向、年齢、宗教、障害、身体の種類などに関連することができます。例としては、ステレオタイプに基づいたジョーク、会議中に誰かを無視すること、誰かが自分のことを知らない立場で資格がないと仮定すること、または話すときに人々を中断することなどがあります。この行動は無邪気に見えるかもしれませんが、従業員の幸福に悪影響を及ぼす敵対的な環境を作り出します。一方、インクルーシブな実践とは、誰もが尊敬され尊敬される環境を作ることを意味します。これには、多様なチームを持ち、コミュニケーションのオープンチャンネルを持ち、誰もが前進する平等な機会を確保することが含まれます。人々が職場に含まれていると感じると、彼らはより良いパフォーマンスを発揮し、会社に長く滞在する可能性が高くなります。
プロフェッショナルな文脈でのマイクロアグリゲーションと分離は、うつ病、不安、さらには心臓病などの身体疾患のレベルの増加に関連しています。また、孤立感にも寄与し、生産性の低下や職場でのエンゲージメントにつながる可能性があります。これらのストレスを定期的に経験している人は、自分自身を疑い始めたり、職場に属していないと感じたりするかもしれません。これは、燃え尽き、憤り、そして最終的な雇用の終了につながる可能性があります。これに対抗するために、雇用主はマイクロアグリゲーションに対処し、包括的な行動を促進するポリシーを作成する必要があります。これには、これらの問題を認識し、適切に対応する方法に関するマネージャー向けのトレーニングプログラムや、サポートを必要とするスタッフのためのリソースを提供することが含まれます。帰属と尊敬の文化を作成することにより、企業は従業員の保持、士気と全体的な成功を改善することができます。
職場でのマイクロアグレッシブと隔離は、メンタルヘルスとキャリア満足度に深刻な影響を与えます。企業は、包摂的な行動を促進し、いかなる差別も考慮するよう努力すべきである。これは、個々の従業員だけでなく、組織全体の利益になります。
プロフェッショナルな文脈におけるマイクロアグリゲーションと分離は、メンタルヘルスとキャリアの満足度にどのように影響しますか？
研究者は、専門的な文脈におけるマイクロアグリゲーションと隔離は、女性、色の人々、LGBTQ+コミュニティのメンバー、移民、および障害のある人々などの疎外されたグループからの人々の精神的健康とキャリアの満足に悪影響を及ぼす可能性があることを発見しました。Microaggressionsは微妙だが有害なコメントや特定のグループに対するバイアスを報告し、他のグループより価値が低いというメッセージを伝える行動です。