性的相互作用のパターンが信頼性の認識にどのような影響を与えるかという問題は、長年の研究者を魅了してきました。コラボレーティブなサービス環境とは、カスタマーサポート、セールス、マーケティング、設計、管理、ITサービスなどのサービスを提供するために人々が協力して作業する環境です。これらの条件は、成功した結果を達成するためにチームメンバー間の高いレベルの信頼を必要とすることがよくあります。
最近の研究では、性的行動の種類が従業員の信頼のレベルに影響を与える可能性があることが示されています。
Smith et al。による研究。（2019）では、従業員が社外の同僚と性的な出会いをする可能性が高い場合、互いに信頼できるものとして認識する可能性が低いことがわかりました。これは、性行為の頻度と性質が、信頼できる人が他の人にどのように見えるかに影響を与える可能性があることを示唆しています。
この結論は、すべての形態の性的相互作用が信頼性の認識を損なうことを意味するものではありません。実際、Jones et alによる別の研究。（2020）は、同僚とカジュアルなセックスをした従業員が、そうでない従業員よりも高いレベルの信頼を報告していることを発見しました。著者らは、これはあなたがよく知っている誰かとセックスをすることから来る親密さと結合の増加によるものかもしれないと示唆している。
他の研究は、専門的な設定における性的関係は、実際にチームメンバー間の親密さと協力の感情を高めることができることを示しています。
これらの結果は必ずしも因果関係を意味するものではないことに注意することが重要です。すでにチーム内の信頼と協力の強い絆を持っている人々は、一緒に性行為に従事する可能性が高い可能性があります。
いくつかの研究は、性的な出会いが起こるコンテキストも重要であることを示しています。
Yang et al。による研究。（2018）では、職場での性行為や組織の課題に従事する参加者は、生産性の低下や士気の低下などの悪影響を受ける可能性が高いことがわかりました。
このトピックに関する研究はまだ進化していますが、共有サービス環境における性的行動と信頼の認識の間には複雑な関連パターンがある可能性があることは明らかです。関係タイプ、コンテキスト、個人差などのさまざまな要因がこれらの関連付けにどのように影響するかを理解するためには、さらなる研究が必要です。
今のところ、経営者は潜在的な利益相反に注意し、すべての従業員のための安全で包括的な職場環境を作成することを優先することを慎重に思えます。
性的相互作用パターンは、共有サービス環境で雇用されている人々の信頼性の認識にどのように影響しますか？
すでにセックスをしている人は、セックスをしていない人よりも信頼性が高いと感じることが多いです。これは、セックスが親密さと親しみやすさを生み出し、相手を信頼しやすくなるからです。職場、チーム、グループなどの共有サービス環境では、このモデルは、まだセックスをしていない参加者間の信頼の欠如につながる可能性があります。