等式の規範
等式の規範は、グループ内の個人の行動を支配する社会的ルールです。これらの規範は、文脈に応じて肯定的または否定的である可能性があります。包括的な環境では、ポジティブなピアノノームは、誰もが歓迎され、尊敬され、聞かれ、評価されるように促します。
職場設定では、ポジティブピア規範には、礼儀正しさ、受け入れ、開放性、サポートと協力が含まれます。これらの規範は、心理的な安全性を促進します。これは、リスクを冒し、自由にアイデアを表現し、判断を恐れずに間違いを犯すのに十分な快適さを意味します。仲間のための肯定的な規範はまた、コミュニティと所有権の感覚を作成し、人々が意味のある接続を形成し、強力な関係を構築することが容易になります。
否定的なピア規範は、排除、非難、さらにはいじめにつながる可能性があります。彼らはステレオタイプとバイアスを強化し、包摂への障壁を作り出すことができます。これに対抗するために、組織はトレーニングや啓発キャンペーンを通じて積極的に積極的にピアノノルムを推進しなければなりません。これは、誰もがサポートされ、エンパワーを感じているより包括的な文化を作成するのに役立ちます。
メンタリング
メンタリングは、エンゲージメントと心理的安全性を促進するための強力なツールです。メンターは指導、アドバイス、サポートをメンターに提供し、直面している課題をナビゲートし、目標を達成するのに役立ちます。メンタリング関係は、正直なコミュニケーション、建設的なフィードバック、そして個人的な成長を可能にします。それはメンターに新しい機会を探求し、彼らが不安や準備ができていなくても、新しいことに挑戦する自信を与えます。これは特に、従来のネットワークやリソースにアクセスできない可能性のある疎外されたグループに利益をもたらす可能性があります。メンターはロールモデルとして機能し、成功がどのように見え、どのように達成できるかを示します。彼らはまた、彼らの分野の他の専門家と病棟を接続し、新しいドアを開き、ネットワークを拡大することができます。さらに、メンタリングは、偏見や差別などの複雑なトピックについてのオープンな対話のための安全なスペースを提供します。経験や視点を共有することで、メンターは前提に挑戦し、理解を促進することができます。
メンターは、共通の目標に向かってすべての人を支援し、自分の行動に対して責任を負うことによって、互いに責任を持つことができます。
非公式ネットワーク
非公式ネットワークは、職場や学校などの正式な構造外で形成されたソーシャルネットワークです。これらのネットワークは、人々が判断を恐れずに自由に相互作用できるため、統合と心理的安全性を促進する上で非常に価値があります。非公式ネットワークは、所有権とコミュニティの感覚を提供し、人々が彼らの背景や性格に関係なく受け入れられ、評価されるようにします。
LGBTQ+の人々は、地元のコミュニティやオンラインフォーラムで非公式のネットワークを通じてサポートを見つけることができます。同様に、男性が支配する産業の女性は、アドバイスやリソースを共有するために非公式のネットワークを作成することができます。これらのネットワークは、連帯とエンパワーメントの感覚を提供し、人々に課題を克服し、彼らの情熱を追求する力を与えます。
非公式ネットワークは、既存のパワーダイナミクスを強化することもできます。これに対処するために、組織は積極的にすべてのグループの参加を奨励し、包括的な関与のための機会を作成する必要があります。これは、異なる視点と経験から利益を得るより強く、より多様なチームを構築するのに役立ちます。
ピアノノルム、メンタリング、非公式ネットワークは、統合と心理的安全性を促進する上で重要な役割を果たします。ポジティブピア規範は、誰もが聞こえ、尊敬されていると感じる歓迎された環境を作り出します。メンタリングは、リーダーシップ、サポート、個人的な成長の機会を提供します。また、非公式のネットワークは、コミュニティと所有権の感覚を提供し、人々が同じような経験や興味を共有する他の人とつながることができます。これらのツールを使用して、組織は誰もがサポートされ、エンパワーを感じる包括的な文化を開発することができます。これは、職場で強力なチーム、革新的なアイデアと肯定的な文化を構築するために必要です。
統合と心理的安全性を促進するためのピアノルム、メンタリング、非公式ネットワークの役割は何ですか？
ピアノノルム、メンタリング、非公式ネットワークは、統合と心理的安全性を促進する上で重要な役割を果たしています。インクルージョン（inclusion）とは、社会的な設定や組織における帰属、受け入れ、公平さの感覚を指します。平等の規範は、行動、態度、意思決定プロセスに影響を与えるグループメンバー間で共有された期待と信念です。