Normas iguais
Normas iguais são regras sociais que regem o comportamento de indivíduos dentro de um grupo. Estas normas podem ser positivas ou negativas, dependendo do contexto. Em um ambiente inclusivo, as normas positivas para os seus pares encorajam todos a se sentirem desejados, respeitados, ouvidos e valiosos.
No ambiente de trabalho, as normas positivas para os seus pares podem incluir cortesia, aceitação, abertura, apoio e cooperação. Estas normas contribuem para a segurança psicológica, que se sente confortável o suficiente para correr riscos, expressar ideias livremente e cometer erros sem medo de ser condenado. As normas positivas para os seus pares também criam um sentimento de comunhão e conectividade, facilitando a formação de laços significativos e o estabelecimento de relações sólidas.
As normas negativas para os seus pares podem resultar em exclusão, condenação e até mesmo assédio. Eles podem aumentar estereótipos e preconceitos, criando barreiras à inclusão. Para se opor a isso, as organizações devem promover ativamente as normas positivas dos seus pares através de treinamento e campanhas de informação. Isso pode ajudar a criar uma cultura mais inclusiva em que todos se sintam apoiados e autorizados.
Orientação
Orientação é uma ferramenta poderosa para promover a inclusão e a segurança psicológica. Os mentores fornecem orientações, conselhos e apoio aos mentores, ajudando-os a navegar sobre os desafios que enfrentam e alcançar seus objetivos. As relações mentorais permitem uma comunicação justa, um feedback construtivo e um crescimento pessoal. Isso dá aos sujeitos a certeza de que podem explorar novas oportunidades e experimentar coisas novas, mesmo que se sintam inseguros ou não preparados. Isso pode beneficiar especialmente grupos marginalizados que podem não ter acesso a redes ou recursos tradicionais. Os mentores podem servir de modelo, mostrando como é o sucesso e como pode ser alcançado. Eles também podem associar os sujeitos a outros especialistas em sua área, abrindo novas portas e expandindo sua rede. Além disso, a orientação oferece um espaço seguro para um diálogo aberto sobre temas complexos, como preconceito ou discriminação. Trocando experiências e opiniões, os mentores podem desafiar suposições e promover a compreensão.
Os mentores podem responsabilizar uns aos outros, apoiando todos no caminho para objetivos comuns e responsabilizando-se por suas ações.
Redes informais
Redes informais são conexões sociais formadas fora de estruturas formais, como empregos ou escolas. Estas redes podem ser incrivelmente valiosas para promover a integração e a segurança psicológica, porque permitem que as pessoas interajam livremente sem medo da condenação. As redes informais fornecem um sentido de conectividade e comunidade, fazendo com que as pessoas se sintam aceitas e valiosas, independentemente da sua origem ou personalidade.
LGBT + pessoas podem encontrar apoio através de redes informais em suas comunidades locais ou fóruns online. Da mesma forma, as mulheres em setores dominados pelos homens podem criar redes informais para compartilhar conselhos e recursos. Estas redes oferecem um sentimento de solidariedade e empoderamento, dando às pessoas o poder de superar os problemas e perseguir as suas paixões.
Redes informais também podem fortalecer a dinâmica de poder existente, deixando algumas pessoas excluídas ou subrepresentadas. Para enfrentar este problema, as organizações devem promover ativamente a participação de todos os grupos e criar oportunidades de interação inclusiva. Isso pode ajudar a criar equipes mais fortes e variadas que se beneficiam de diferentes perspectivas e experiências.
Normas de igualdade, orientação e redes informais são cruciais para promover a integração e a segurança psicológica.As normas positivas dos seus pares criam um ambiente hospitaleiro onde todos se sentem ouvidos e respeitados. A orientação oferece oportunidades de liderança, apoio e crescimento pessoal. E as redes informais oferecem um sentido de comunhão e conectividade, permitindo que as pessoas se comunicem com outros que compartilham experiências e interesses semelhantes. Usando essas ferramentas, as organizações podem desenvolver uma cultura inclusiva em que todos se sintam apoiados e autorizados. Isso é necessário para criar equipes fortes, ideias inovadoras e uma cultura positiva no local de trabalho.
Qual o papel dos pares, orientação e redes informais na promoção da integração e segurança psicológica?
Normas de igualdade, orientação e redes informais são importantes para promover a integração e a segurança psicológica. A inclusão refere-se ao sentimento de pertencimento, aceitação e justiça nas condições sociais e nas organizações. As normas de igualdade são expectativas e crenças comuns entre os membros do grupo que influenciam o comportamento, as atitudes e os processos decisórios.