平等规范
平等规范是规范群体内个人行为的社会规则。根据上下文，这些规范可以是正面的也可以是负面的。在一个包容性的环境中，同龄人的积极规范鼓励每个人都感到受到欢迎，尊重，倾听和重视。在工作环境中，同龄人的积极规范可能包括礼貌，接受，开放，支持和合作。这些规范有助于心理安全，这是指感觉足够舒服，可以冒险，自由表达思想和犯错误而不必担心被谴责。同龄人的积极规范也创造了一种社区和归属感，使人们更容易建立有意义的联系和建立牢固的关系。同龄人的负面规范可能导致排斥、谴责甚至欺凌。它们可以增加陈规定型观念和偏见，为包容性设置障碍。为了解决这个问题，组织必须通过培训和宣传活动积极推进积极的同伴规范。这可以帮助创造一种更具包容性的文化，让每个人都感受到支持和权力。指导指导是促进参与和心理安全的有力工具。导师为导师提供指导，建议和支持，帮助他们应对面临的挑战并实现目标。指导关系允许诚实的沟通，建设性的反馈和个人成长。这使病房有信心，即使他们感到不安全或没有准备，他们也可以探索新的机会并尝试新的事情。这可能特别有利于那些可能无法利用传统网络或资源的边缘化群体。导师可以充当榜样，展示成功的样子以及如何实现。他们还可以通过打开新大门和扩大网络来将病房与其他领域的专家联系起来。此外，指导为就偏见或歧视等复杂主题进行公开对话提供了安全的空间。通过分享经验和观点，导师可以挑战假设并促进理解。导师可以通过支持所有人实现共同目标并为自己的行为承担责任来相互追究责任。非正式网络
非正式网络是在正式结构（例如工作场所或学校）之外形成的社会联系。这些网络在促进包容和心理安全方面可能非常有价值，因为它们使人们能够自由互动而不必担心受到谴责。非正式网络提供了一种归属感和社区感，使人们无论其背景或个性如何，都感到被接受和珍视。
LGBTQ+人们可以通过当地社区或在线论坛中的非正式网络找到支持。同样，在男性主导的行业中，妇女可以建立非正式网络，以分享建议和资源。这些网络通过赋予人们克服挑战和追求激情的力量来提供团结感和赋权感。非正式网络还可以加强现有的权力动态，使一些人被排斥或代表性不足。为了解决这一问题，各组织应积极促进所有群体的参与，并为包容性互动创造机会。这可以帮助建立更强大，更多样化的团队，从不同的观点和经验中受益。平等规范、辅导和非正式网络在促进包容性和心理安全方面发挥着关键作用。积极的同伴规范创造了一个热情好客的环境，每个人都感到被听到和尊重。指导为领导，支持和个人成长提供了机会。非正式网络提供了一种社区感和自主权感，使人们能够与分享类似经验和兴趣的其他人建立联系。通过使用这些工具，组织可以发展一种包容性文化，使每个人都感到支持和权威。这是建立强大的团队，创新思想和积极的工作场所文化所必需的。
同伴规范、辅导和非正式网络在促进包容和心理安全方面的作用是什么？
平等规范、辅导和非正式网络在促进融合和心理安全方面发挥着重要作用。包容性是指社会环境和组织中的归属感，接受感和正义感。平等规范是小组成员中影响行为，态度和决策过程的一般期望和信念。