Normas de igualdad
Las normas de igualdad son las normas sociales que rigen el comportamiento de las personas dentro de un grupo. Estas normas pueden ser positivas o negativas, dependiendo del contexto. En un entorno inclusivo, las normas positivas para los compañeros animan a todos a sentirse bienvenidos, respetados, escuchados y valorados.
En las condiciones del lugar de trabajo, las normas positivas para los compañeros pueden incluir cortesía, aceptación, apertura, apoyo y cooperación. Estas normas promueven una seguridad psicológica que se relaciona con sentirse lo suficientemente cómodo como para arriesgar, expresar ideas libremente y cometer errores sin temor a ser condenado. Las normas positivas para los compañeros también crean un sentido de comunidad y propiedad, lo que facilita que las personas formen conexiones significativas y construyan relaciones sólidas.
Las normas negativas para los compañeros pueden resultar en exclusión, condena e incluso acoso. Pueden reforzar los estereotipos y prejuicios, creando barreras a la inclusión. Para contrarrestar esto, las organizaciones deben promover activamente normas positivas entre pares a través de campañas de capacitación e información. Esto puede ayudar a crear una cultura más inclusiva en la que todos sientan apoyo y autoridad.
Mentoring
Mentoring es una poderosa herramienta para promover el compromiso y la seguridad psicológica. Los mentores brindan orientación, asesoramiento y apoyo a los mentores, ayudándolos a navegar por los desafíos que enfrentan y alcanzar sus metas. Las relaciones mentoriales permiten una comunicación honesta, retroalimentación constructiva y crecimiento personal. Esto da a los pupilos la certeza de que pueden explorar nuevas oportunidades y probar cosas nuevas, incluso si se sienten inseguros o desprevenidos. Esto puede beneficiar especialmente a los grupos marginados, que pueden no tener acceso a las redes o recursos tradicionales. Los mentores pueden servir como modelos a seguir, demostrando cómo se ve el éxito y cómo se puede lograr. También pueden conectar a los pupilos con otros profesionales de su campo, abriendo nuevas puertas y ampliando su red. Además, el mentoring ofrece un espacio seguro para el diálogo abierto sobre temas complejos como los prejuicios o la discriminación. Al compartir experiencias y puntos de vista, los mentores pueden cuestionar los supuestos y promover la comprensión.
Los mentores pueden responsabilizarse mutuamente apoyando a todos en el camino hacia objetivos comunes y haciéndose responsables de sus acciones.
Redes informales
Las redes informales son conexiones sociales formadas fuera de estructuras formales, como lugares de trabajo o escuelas. Estas redes pueden ser increíblemente valiosas para promover la integración y la seguridad psicológica porque permiten a las personas interactuar libremente sin temor a ser condenadas. Las redes informales proporcionan un sentido de propiedad y comunidad, haciendo que las personas se sientan aceptadas y valoradas independientemente de su origen o personalidad.
Las personas LGBTQ + pueden encontrar apoyo a través de redes informales en sus comunidades locales o foros en línea. Del mismo modo, las mujeres en las industrias dominadas por los hombres pueden crear redes informales para compartir consejos y recursos. Estas redes proporcionan un sentido de solidaridad y empoderamiento, dando a las personas la fuerza para superar los problemas y perseguir sus pasiones.
Las redes informales también pueden fortalecer la dinámica de poder existente, dejando a algunas personas excluidas o subrepresentadas. Para hacer frente a este problema, las organizaciones deben promover activamente la participación de todos los grupos y crear oportunidades de interacción inclusiva. Esto puede ayudar a crear equipos más fuertes y diversos que se beneficien de diferentes perspectivas y experiencias.
Las normas de igualdad, la mentoría y las redes informales desempeñan un papel crucial en la promoción de la integración y la seguridad psicológica.Las normas positivas de los compañeros crean un ambiente acogedor donde todos se sienten escuchados y respetados. El mentoring ofrece oportunidades de liderazgo, apoyo y crecimiento personal. Y las redes informales ofrecen un sentido de comunidad y propiedad, permitiendo a las personas comunicarse con otros que comparten experiencias e intereses similares. Utilizando estas herramientas, las organizaciones pueden desarrollar una cultura inclusiva en la que todos sientan apoyo y autoridad. Esto es necesario para formar equipos fuertes, ideas innovadoras y una cultura positiva en el lugar de trabajo.
¿Cuál es el papel de las normas entre pares, la orientación y las redes informales en la promoción de la integración y la seguridad psicológica?
Las normas de igualdad, la mentorización y las redes informales desempeñan un papel importante en la promoción de la integración y la seguridad psicológica. La inclusión se refiere al sentido de pertenencia, aceptación y equidad en las condiciones y organizaciones sociales. Las normas de igualdad son expectativas y creencias comunes entre los miembros del grupo que influyen en el comportamiento, las actitudes y los procesos de toma de decisiones.