政策のギャップは、ジェンダーの多様な障害者にどのような課題をもたらすのか？
「ジェンダー多様性」という用語は、伝統的な男性/女性のバイナリ以外を識別する人々を指します。これにはトランスの人々、インターセックスの人々、非バイナリの人々、そして社会のジェンダーの期待に応えられない人が含まれます。障害は、身体的、知的、感覚的、精神的、発達障害を包含する傘の用語としてもよく理解されています。これらの人々は、彼らのアイデンティティを認識していない政策のために公共サービスにアクセスすることになると、ユニークな課題に直面します。
政策格差とは、特定の人々の権利を保護する法律や規制がない分野を指します。例えば、医療施設はトランスジェンダー患者を助けるためのガイドラインを欠いているかもしれません。同様に、雇用主は、障害のある従業員の雇用と促進に関する明確な方針を持っていない可能性があります。これは、これらのグループに対する差別につながり、必要なリソースにアクセスすることを難しくする可能性があります。
異なる性別の障害者が直面している主な問題の1つは、サービスプロバイダの理解の欠如です。多くの医療提供者は、この人口の世話をする訓練を受けておらず、不十分な治療と誤診につながる可能性があります。
例えば、遺伝子障害のトランス男性は、彼がシスジェンダーであると仮定し、テストステロンの代わりにホルモン療法を処方した場合、彼があまりにも多くのエストロゲンを産生させる可能性があります。もう一つの問題は、政策文書における包括的な言語の欠如である。非バイナリの人々は、フォームが「男性」と「女性」のオプションのみを提供する場合は除外されると感じるかもしれませんが、intersexの人々は自分の状態についての正確な情報を見つけるのに苦労するかもしれません。また、手話通訳や点字教材など、コミュニケーションの壁に直面することもあります。
これらの問題は、アイデンティティの相互接続性によっても悪化します。例えば、車いすを使用している聴覚障害者の黒人女性は、同時に心身の健康サービスを受けることが困難であるかもしれません。これらの問題は、メンタルヘルスのアウトカムに悪影響を与える孤立感を生み出す可能性があります。
政策格差も経済の不平等に寄与する。雇用主は、法的責任または文化的な反発の恐れのために、十分に理解していない個人を雇うか促進することを躊躇するかもしれません。その結果、男女多様性のある人は安定した雇用や収入が得られにくくなります。これは、必要な医療やその他の支援サービスのために支払う能力を制限します。
アクセシビリティの欠如も社会的孤立につながる可能性があります。異なる性別の人々は、迫害や差別を恐れて公共空間に出かけることを避け、社会化しコミュニティを構築する機会を制限するかもしれません。
さらに、健常者向けに設計された多くのデバイスは、可動性や感覚障害のある人には機能しない可能性があります。
これらの課題に対処するために、政府はすべての市民の権利を均等に保護する政策を実施しなければなりません。
例えば、性的指向や性同一性に基づく差別を禁止する法律には、トランスジェンダーの障害者に対する保護が含まれるべきである。医療提供者は、LGBTQ+患者のケアに特化したトレーニングを受ける必要があります。また、サービスプロバイダーは、包括的な言語とアクセス可能な資料を確保する必要があります。
結論として、政策のギャップは、ジェンダー多様性のある障害者が必要な資源にアクセスし、社会に歓迎されることを防ぐために重要な課題をもたらします。この状況を改善するために、政策立案者は、法の下で平等な保護を確保し、医療、雇用、公共空間への平等なアクセスを確保するための行動をとらなければならない。
政策のギャップは、ジェンダーの多様な障害者にどのような課題をもたらすのか？
障害コミュニティ間のジェンダーの多様性を認識し、対処し、理解の面での政策のギャップは、いくつかの課題を作成することができます。まず、これらの人々はしばしば表現と可視性を欠いており、それは彼らの声が見落とされ、聞こえなくなる可能性があります。第二に、彼らは、時代遅れの政策と慣行のために、彼らの特定のニーズに対応する適切な保健サービスとサポートシステムにアクセスすることが困難になるかもしれません。