軍事階層は、個人関係における平等と意思決定力に対する兵士の認識にどのように影響するのか？
軍事階層は、議論や議論なしに上司から部下に命令が与えられる厳格な構造として定義されます。このシステムには、個々の選択や判断の余地はありません。代わりに、すべての決定は権力者によって設定された規則に従って行われなければなりません。このモデルは、相互尊重と信頼を欠いた環境を作り出すため、個人的な関係になると深刻な結果をもたらす可能性があります。
2人の関係では、各人は自分のニーズと欲望を持っています。
あるパートナーが軍事構造の中で自分の階級のために他のパートナーよりも権威を持っている場合、彼らは彼らの意見が長期的に双方に利益をもたらすものと一致しているかどうかにかかわらず、疑いなく彼らに耳を傾けることを余儀なくされるかもしれません。権力のこの不均衡は憤慨と欲求不満につながり、最終的には一方が劣っていると感じる不平等なパートナーシップにつながり、他方が優位性の複合体を経験する。
財政や家族生活などの重要な問題について決定を下す必要がある場合、シニアのメンバーは、関係のダイナミクスに十分な影響力がないと感じて自信を持って自分自身を表現するのに苦労するかもしれません。
軍隊の階層が指揮・統制システムを追求しているため、有効な問題解決のための貴重な情報を提供できる別の視点や視点を考慮するのではなく、ランクのみに基づいた自動応答を開発することが多い。したがって、両方のパートナーは、子育てテクニックやキャリアアドバイスなどの特定の問題をうまく解決するために関連する追加のスキルセットを持っているかもしれませんが、高等権威の誰かが最初に介入し、それに応じて解決策を提供しない限り、これらの能力は大部分が未解決のままです。その結果、多くのカップルは、時間をかけて強固な基盤を築くために必要な健全な議論習慣を形成するのではなく、トップダウンの意思決定プロセスにのみ依存しています。
軍事階層は、個人関係における平等と意思決定力に対する兵士の認識にどのように影響するのか？
軍事階層は、権威、リーダーシップ、責任に対する彼らの期待を形作るので、兵士が彼らの個人的な関係における平等と意思決定力をどのように認識するかに影響を与えることができます。ランクが最も重要な組織設定では、ヒエラルキーで割り当てられたポジションに合わせた従来のジェンダーの役割がより快適に感じられるかもしれません。これは、平等主義の原則に基づいてお互いの決定に異議を唱えたり、対人関係における個々の自律性を重視したりする可能性が低いことを意味します。