Askeri hiyerarşi, askerlerin kişisel ilişkilerde eşitlik ve karar verme gücü algılarını nasıl etkiler? Askeri hiyerarşiler, emirlerin üstlerden astlara tartışma veya tartışma olmadan verildiği katı yapılar olarak tanımlanır. Bu sistemde bireysel seçim veya yargıya yer yoktur; Bunun yerine, tüm kararlar güce sahip olanlar tarafından belirlenen kurallara göre yapılmalıdır. Bu model, kişisel ilişkiler söz konusu olduğunda ciddi sonuçlar doğurabilir, çünkü karşılıklı saygı ve güvenden yoksun bir ortam yaratır. İki insan arasındaki ilişkide, her insanın kendi ihtiyaçları ve arzuları vardır; bunlar, doğru duyulmak ve anlaşılmak istiyorlarsa açıkça ifade etmeleri gerekir. Bir ortak, askeri yapıdaki rütbeleri nedeniyle diğerinden daha fazla otoriteye sahip olduğunda, görüşlerinin uzun vadede her iki tarafa da fayda sağlayacak olanla uyumlu olup olmadığına bakılmaksızın, onları sorgulamadan dinlemek zorunda kalabilirler. Bu güç dengesizliği, kızgınlık ve hayal kırıklığına yol açabilir, sonuçta bir tarafın daha düşük hissettiği ve diğer tarafın üstünlük kompleksleri yaşadığı eşitsiz ortaklıklara yol açabilir. Mali ya da aile hayatı gibi önemli konularda kararlar alınması gerektiğinde, daha az kıdemli bir üye, ilişki dinamikleri üzerinde yeterli etkiye sahip olmadıklarını düşündükleri için kendilerini güvenle ifade etmekte zorlanabilir. Askeri hiyerarşiler komuta ve kontrol sistemleri için çabalarken, üyeler genellikle etkili problem çözme için değerli bilgiler sağlayabilecek alternatif bakış açıları veya bakış açıları düşünmek yerine, yalnızca rütbeye dayalı otomatik yanıtlar geliştirirler. Bu nedenle, her iki ortak da, ebeveynlik teknikleri veya kariyer tavsiyesi gibi belirli sorunları birlikte başarılı bir şekilde çözmekle ilgili ek beceri setlerine sahip olsa da, daha yüksek otoriteye sahip biri ilk müdahale etmedikçe ve buna göre çözümler sunmadıkça, bu yetenekler büyük ölçüde kullanılmadan kalır. Sonuç olarak, birçok çift zaman içinde güçlü temeller oluşturmak için gereken sağlıklı tartışma alışkanlıklarını oluşturmak yerine yalnızca yukarıdan aşağıya karar verme süreçlerine güvenir.
Askeri hiyerarşi, askerlerin kişisel ilişkilerde eşitlik ve karar verme gücü algılarını nasıl etkiler?
Askeri hiyerarşi, askerlerin kişisel ilişkilerinde eşitlik ve karar verme gücünü nasıl algıladıklarını etkileyebilir, çünkü otorite, liderlik ve sorumluluk beklentilerini şekillendirir. Sıralamanın en önemli olduğu örgütsel ortamlarda, bireyler hiyerarşideki atanmış konumlarına uyan geleneksel cinsiyet rolleriyle daha rahat hissedebilirler. Bu, eşitlikçi ilkelere dayanan birbirlerinin kararlarına meydan okuma veya kişilerarası etkileşimlerde bireysel özerkliğe değer verme olasılıklarının daha düşük olabileceği anlamına gelir.