LGBTコミュニティは差別に見知らぬ人ではありません。ハラスメントや暴力から法的制限まで、多くのLGBTの人々は、公然と本物の生活をすることを困難にする困難に直面しています。したがって、自分の階級内の信頼、親密さ、結束を築くことがさらに重要になります。しかし、非常に多くの外部勢力が彼らに反対しているとき、彼らはどのようにそれをしますか？この記事では、制度的および社会的圧力にもかかわらず、これらの要素を維持するのに役立つ戦略のいくつかを見ていきます。
LGBTスタッフ同士の信頼関係を築くには、一貫したコミュニケーションが必要です。自分の経験についてオープンな対話を続けることで、誰もが自分の考えや気持ちを共有しやすい安全な空間を作ることができます。それは彼らの生活の中で起こっていることについて正直で透明であることを意味します、専門的にも個人的にも。また、積極的かつ敬意を持ってお互いの視点に耳を傾けます。
個人の時間と空間に明確な境界を設定することは、誰もが判断や批判を恐れずに自分自身になる自由を確保するために重要です。
もう一つの信頼醸成戦略は、違いを祝い、グループ内の多様性を受け入れることです。LGBTのスタッフは、異常な形に収めようとするのではなく、一人一人が独特の背景、アイデンティティ、好みを持っていることを認識すべきです。人々が自分が誰であるかを見たり聞いたりすると、他の誰かを隠したりふりをしたりする可能性が低くなり、最終的には信憑性と脆弱性が高まります。性的指向、ジェンダーのアイデンティティ、民族性、宗教など、さまざまな生き方を受け入れるだけでなく、理解することが重要です。LGBTの人々の親密さを促進するためには、共有された経験と思い出を作成することが不可欠です。これは、一緒に時間の外に行くか、コミュニティのために特別にイベントに出席することを意味する可能性があります。趣味や興味を共有することで、プロフェッショナルなインタラクションを超えたより深い接続の機会を提供することで、接続を強化するのに役立ちます。同様に、定期的にお互いにチェックインすることで、お互いの生活の中で何が起こっているのかを把握することができます。
個々の反射の時間を割り当てることは、参加者が困難な状況での終了またはナビゲートに関連する感情をより効率的に処理するのに役立ちます。LGBTグループ間の結束には、共通の目標を達成するためのコミットメントと協力が必要です。政策転換を提唱するにしても、疎外された人々に奉仕する地元の組織とボランティアをするにしても、何か意味のあることを一緒に取り組むことは、仕事以外の状況が困難になっても団結を生み出します。
グループ内の帰属意識と目的を育むことにより、（大小を問わず）成果を認識し、報酬を与えることは、士気を高めます。これらの戦略により、LGBTスタッフは、制度的および社会的圧力にもかかわらず、信頼、親密さ、結束を維持するために必要なツールを持っています。
だからあなたは持っています：多くの場合、敵対的な環境にもかかわらず、LGBTスタッフが繁栄することを可能にするいくつかの実績のあるプラクティス。コミュニケーションを優先し、多様性を受け入れ、共有体験を生み出し、個別に考え、共有原因を追求することで、信憑性、脆弱性、コラボレーションに基づいた強い関係を築くことができます。そして、私たち全員が知っているように、健康的な関係は私たちをより幸せにし、より充実した人々を-専門的にも個人的にも。
制度的および社会的圧力にもかかわらず、LGBTの従業員が信頼、親密、結束を維持できるようにするための戦略は何ですか？
制度的および社会的圧力にもかかわらず、LGBTスタッフが信頼、親密さ、結束を維持するために採用することができるいくつかの戦略があります。最も重要な戦略の1つは、コミュニティ内にサポートネットワークを構築することです。これには、同様の経験を共有する個人を見つけ、LGBTの権利を促進するグループまたは組織に参加することが含まれます。