LGBT社区对歧视并不陌生。从骚扰和暴力到法律限制，许多LGBT成员都面临着使他们难以公开和可信生活的挑战。因此，在自己的队伍中建立信任，亲密关系和凝聚力变得更加重要。但是，当如此多的外部力量对他们不利时，他们如何成功呢？在这篇文章中，我们将研究一些有助于维持这些要素的战略，尽管存在体制和社会压力。在LGBT员工之间建立信任的一种方法是进行一致的沟通。通过就自己的经历保持公开对话，他们可以创造一个安全的空间，让每个人在分享自己的想法和感受时感到舒适。这意味着在职业和个人方面对他们生活中发生的事情保持诚实和透明。这也包括积极和尊重地倾听彼此的观点。在个人时间和空间周围建立明确的界限对于确保每个人都有自由成为自己而不必担心受到谴责或批评至关重要。另一个建立信任战略是庆祝差异并接受群体内部的多样性。LGBT人员不应试图适应异规范形式，而应认识到每个人都有独特的血统，身份和偏好。当人们觉得自己被看到并听到自己的真实身份时，他们不太可能躲藏起来或假装自己是别人-最终导致更多的可信度和脆弱性。重要的是不仅要接受，而且要欣赏不同的生活方式，无论是在性取向，性别认同，种族，宗教或其他任何方面。为了加强男女同性恋、双性恋和变性者之间的亲密关系，创造共同的经验和记忆至关重要。这可能意味着在下班后联合外出，或参加专门针对社区的活动。分享爱好或兴趣有助于加强联系，为超越专业互动提供更深层次的联系机会。同样，彼此之间的定期检查使他们能够了解彼此生活中正在发生的事情-随着时间的推移会产生亲密关系。
为个人反射分配专用时间可以帮助参与者处理与在困难情况下退出或更有效地导航有关的情绪。LGBT群体之间的凝聚力需要承诺和合作才能实现共同目标。无论是倡导政策变革，还是为服务于边缘群体的当地组织志愿服务，即使情况变得复杂，共同努力创造有意义的东西也能创造团结。认可和促进成就（无论大小）保持高士气,增强团体内的归属感和目标感。通过这些战略，LGBT工作人员拥有保持信任、亲密和凝聚力所需的工具，尽管面临体制和社会压力。所以，你有：一些行之有效的方法，使LGBT员工能够蓬勃发展，尽管往往是敌对的环境。通过优先考虑沟通，跨越多样性，创造共同的经验，个别思考和追求共同的原因，他们可以建立基于真实性，脆弱性和合作的牢固关系。而且，众所周知，健康的关系使我们更快乐，更成熟的人-无论是在专业上还是在个人上。
尽管存在体制和社会压力，哪些策略允许LGBT员工保持信任，亲密和凝聚力？
尽管存在体制和社会压力，LGBT人员仍可以采取几种策略来保持信任，亲密感和凝聚力。最重要的策略之一是建立社区内的支持网络。这涉及寻找分享类似经验的人，并加入促进LGBT权利的团体或组织。