国際人権条約は、ジェンダー・アイデンティティの保護を促進する上で重要な役割を果たしてきた。これらの条約は、世界中の人権の保護と促進のための基準を設定した国家間の法的拘束力のある合意です。彼らは、性同一性を含む人種、民族、宗教、障害、性的指向などの要因に対する差別を防ぐことを目指している。
最も初期の例の1つは、1948年に国連総会で採択された世界人権宣言です。「性別、人種、色、言語、宗教、政治的またはその他の意見、国家的または社会的起源、財産、出生またはその他の地位」のいかなる理由でも差別から解放される権利を含みます。この画期的な文書は、性同一性を保護されたカテゴリーとして明示的に認識する将来の国際的な法的枠組みの基礎を築いた。
1966年、国連は市民的および政治的権利に関する国際規約を制定した。それは、セックス、人種、色、言語、宗教、政治的またはその他の意見、国家的または社会的起源、財産、出生またはその他の地位に基づいて差別のない生命、自由、人の安全、表現の自由、宗教の自由、その他の基本的自由に対する権利を再確認する。契約はまた、拷問と残酷な、非人道的または劣化した治療や罰を禁じています。女性差別撤廃条約（CEDAW）は1979年に採択され、ジェンダーの不平等に具体的に取り組む最初の国際条約の一つとなった。第5条では、政府は"雇用分野における女性に対する差別を排除するために、臨時特別措置の適用を含め、すべての適切な措置をとるべきである。
しかしながら、この条約は性同一性の保護について明示的に言及していない。
2006年に導入されたジョグジャカルタ原則は、性的指向と性同一性に関する人権基準に関連する一連の原則です。彼らは、彼らの性的指向や性同一性に関係なく、自由で公然と生活するすべての人の権利を確認します。また、これらの要因に基づいて、暴力、差別、ハラスメントから人々を保護する必要性を強調している。法的拘束力はありませんが、多くの国の法律や政策の指針として使用されてきました。
性同一性の保護を強化することを目的とした最も重要な条約の1つは、経済的、社会的、文化的権利に関する国際契約（ICESCR）です。第3条は、妊娠、母性または家族の責任を含む性別に基づいて差別なく働く権利を認めます。また、適切な生活水準、健康、教育、住宅、公共生活への参加の権利を保証します。ICESCRは160カ国以上で批准されており、その3分の2以上がトランスジェンダーの人々に法的保護を提供することの重要性を認識している。
さらに、いくつかの地域協定は、性同一性の保護に取り組んでいます。
例えば、アフリカ人権憲章は、人種、民族、色、性別、言語、宗教、政治的またはその他の信条、国家または社会的起源、状態、障害、出生またはその他の地位に基づいて差別を禁止しています。欧州人権条約は「、性別、人種、色、言語、宗教、政治的またはその他の意見、国家的または社会的起源、少数民族、財産、家族またはその他の地位との関連」に基づいて差別を禁止している。
国際人権条約は、平等と非差別を促進するための世界的な枠組みを提供するとともに、ジェンダー・アイデンティティの保護を強化する上で重要である。彼らは、政府が国際法に基づく義務に責任を負うことを支持し、性同一性にかかわらず、すべての人々の権利を保護する法律を制定することを奨励する。より多くの国がこれらの条約に署名し、国内で実施するように、私たちは、誰もが恐れや抑圧なしに生きることができる世界に向けて前進を続けることができます。
ジェンダー・アイデンティティの保護を促進する上で、国際人権条約はどのような役割を果たしていますか？
国際人権条約は、政府の人権基準に関する具体的な原則を定める条約である。これらの条約は、他の人と平等に権利を主張するために必要な法的枠組みを個人に提供することにより、性同一性の保護を強化するために使用することができます。条約はまた、各国がこれらの権利の侵害について互いに責任を負うことができる手段を提供し、それによって変化に対するより多くの圧力を生み出す。