性同一性の開示とは、性同一性、性的指向、またはその両方を通知する行為をいいます。これは、成功を達成するためにメンバーが緊密に協力しなければならない軍事ユニットの重要な要素である可能性があります。軍事集団へのこれらの個人の受け入れと統合は、ユニット文化、リーダーシップの態度、男性性と女性性の個々の認識などの様々な要因によって影響されます。研究によると、公然とゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々は、彼らのユニットにおける差別、嫌がらせ、排除に直面しており、それは士気と生産性に悪影響を及ぼしている。
サービスメンバーが性的アイデンティティにもかかわらず歓迎され、受け入れられた成功した統合の例もあります。この記事では、性的アイデンティティの開示が、さまざまな観点からの社会的受容と軍事ユニットへの統合にどのように影響するかを調べます。
採用と統合に影響を与える最初の要因は、部門文化そのものです。場合によっては、LGBTQ+個人に対するポリシーや態度が異なるため、サブディビジョンが他の人よりも受け入れられる場合があります。
一部のユニットは、セクシュアリティに基づく差別やハラスメントに対する特定のルールを持っているかもしれませんが、他のユニットはそれほど寛容ではないかもしれません。
ビジネスリーダーは、行動や行動を通じて受け入れや不寛容のトーンを設定できます。異なる人々に肯定的な行動をモデル化するリーダーは、より包括的な環境を作成するのに役立ちますが、否定的な態度を示す人々は、ステレオタイプや偏見を強化することができます。人々はまた、彼らがそれが安全で受け入れられていると感じるならば、彼らの性的アイデンティティを明らかにすることをより快適に感じるかもしれません。
人々がジェンダーの役割と期待をどのように捉えるかは、彼らのユニットの多様性にどのように対応するかにおいて役割を果たすことができる。伝統的なジェンダー規範は、異性愛や男性/女性のステレオタイプを促進することが多く、異性愛者でない人には対応しにくい。
研究は、人々が非伝統的な性別やセクシュアリティの肯定的な表現にさらされると、彼らはより多様性にオープンになり、差別的な行動に従事する可能性が低いことを示しています。
性別と性別の違いを理解することは、性別に適合しない人々についての誤解を減らし、受け入れを増やすのに役立ちます。
男性性と女性性の個々の認識は、軍事ユニットでの社会的受容に影響を与える可能性があります。男性と女性が伝統的な性別の役割に適合することが期待される場合、これらの規範から逸脱する範囲は少ない。これは、厳格なジェンダーダブルで識別しない人は、自分のアイデンティティを隠すために余分な圧力に直面する可能性があることを意味します。
ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーサービスメンバーに関する一定のステレオタイプは、彼らが能力と献身的な兵士であることを示した場合でも、彼らに対する否定的な態度に貢献することができます。これらのステレオタイプを克服するには、ジェンダーやセクシュアリティに関するさまざまな見解に対する教育と暴露が必要です。
性的アイデンティティの開示は、軍事ユニットの社会的受容と統合に大きな影響を与える可能性があります。ユニット文化、リーダーの態度と個人的な信念は、すべてこのダイナミックに貢献します。歓迎的な雰囲気を作り、包摂性を奨励し、ジェンダーとセクシュアリティに関するサービスメンバーを教育することによって、私たちは軍隊のより大きな平等と尊敬を達成することができます。
性的アイデンティティの開示は、軍事ユニットにおける公共の受け入れと統合にどのように影響しますか？
Levy et al （2017）による研究では、性同一性の開示が兵士の仲間に対する認識にどのように影響するかを調査した。それは、自分のセクシュアリティを明らかにすることで、仲間の増加、サポート、ユニットメンバー間の所属など、肯定的な結果を生み出すことができることを発見しました。