ジェンダー流動性は、伝統的な男性/女性のデュアルを超えて自分のジェンダーのアイデンティティを表現する人々の能力を指す近代的な用語です。この表現は、衣服、言葉、行動などを通して表現することができます。これらのアイデンティティは、適切な男性性と女性性を構成するものについての従来の知恵に挑戦するため、教育、職場、健康政策に大きな影響を与える可能性が示唆されています。
次のセクションでは、ジェンダー流動性に対する公衆の認識が教育政策をどのように形成するかについて説明します。学校は、学生が判断されたり嘲笑されたりすることを恐れずに快適に感じる環境を作る責任があります。しかし、多くの学校はそのような変更を実施するためのリソースを欠いています。また、個人的な信念から性的指向や性同一性に関連する話題を議論するのが難しい教師もいるかもしれません。さらに、学校でのジェンダー流動性に関する問題に対処することに関連する法的影響があります。
例えば、学生の両親は、出生時に割り当てられた性別と一致しない浴室を使用して、彼らに反対するかもしれません。次に、ジェンダーの流動性に対する公衆の認識が職場の政治にどのように影響するかについて説明します。多くの企業は、性同一性に基づく保護を含む非差別ポリシーを実施しています。それでも、男性と女性のどちらかではない従業員をどのように対応するかがわからないため、実施が難しい人もいるかもしれません。従業員は、従来のジェンダーの役割に適合していない場合、プロモーションやプロモーションを求めて差別に直面することもあります。
最後に、この記事では、ジェンダー流動性の公衆の認識が健康政策にどのように影響するかを調べます。医療提供者は、ジェンダー規範に準拠していない患者のニーズを満たすサービスを提供するように訓練されるべきである。これらの個人を分類する標準化された方法がないため、これは困難になる可能性があります。その結果、トランスジェンダーまたは非バイナリとして識別する多くの人々は、医療や保険の適用範囲にアクセスすることが困難である可能性があります。結論として、ジェンダーの流動性に対する公衆の認識は、教育、職場および健康政策を形成する上で重要な役割を果たしている。教育機関は、学生が判断されたり、嘲笑されたりすることを恐れずに自分自身を表現しやすい環境を作り出すべきです。職場は、従来のジェンダーの役割に適合しない労働者を保護する非差別政策を実施すべきである。医療専門家は、典型的な性別カテゴリに適合していない人を含むすべての患者のニーズを満たすサービスを提供する必要があります。これらの変化には多大な努力が必要ですが、最終的にはすべての性別にとってより包括的な環境を作り出すことで、すべての人に利益をもたらします。
ジェンダー流動性の公共の認識は、教育、職場、健康政策をどのように形成するのか？
ジェンダーの流動性に対する国民の認識は、教育、職場および健康政策に大きな影響を与える可能性がある。研究によると、トランスジェンダーまたは非バイナリである人は、性同一性のために差別やハラスメントに直面する可能性がある（Nemours Children' s Health System、 2018）。これは、教育、雇用機会、保健サービスへのアクセスを含む、生活のすべての分野の人々に悪影響をもたらす可能性があります。