性别流动性是一个现代术语，指的是个人表达超越传统男性/女性双重认同的能力。这种表达可以通过服装，言语，行为和生活的其他方面来表达。有人提出，这些身份可能会对教育，工作场所和医疗保健政策产生深远的影响，因为它们挑战了人们普遍认为的男性气概和女性气质。
下一节将解释公众对性别流动性的看法如何塑造教育政策。学校有责任创造一个环境，让学生感到舒适，而不必担心被定罪或被嘲笑。但是，许多学校缺乏实施此类更改的资源。此外，由于个人信念，一些教师可能很难讨论与性取向和性别认同有关的话题。此外，在处理学校中的性别更替问题方面存在法律后果。例如，学生的父母可以使用与出生时分配的性别不匹配的浴室来反对他们。
接下来，本文将描述公众对性别流动性的看法如何影响工作场所的政策。许多公司实施了非歧视政策，其中包括基于性别认同的保护。但是，其他人可能会认为执行起来很困难，因为他们不确定如何适应既不认同男性也不认同女性的员工。工作人员在寻求晋升或晋升时也可能面临歧视，除非他们符合传统的性别角色。最后，本文将探讨公众对性别流动性的看法如何影响医疗保健政策。应培训保健专业人员提供满足不符合性别规范的病人需要的服务。这可能很困难，因为没有标准化的方法对这些人进行分类。结果，许多认同为变性人或非二进制的人可能难以获得医疗或保险。最后，公众对性别流动性的看法在制定教育、工作场所和保健政策方面发挥着重要作用。教育机构必须创造一个环境，让学生在表达自己时感到舒适，而不必担心被定罪或被嘲笑。工作场所必须执行不歧视政策，保护不符合传统性别角色的工人。保健工作者必须提供满足所有患者，包括那些不属于典型性别类别的患者需要的服务。这些变化需要相当大的努力，但最终将惠及所有人，为所有性别创造一个更具包容性的环境。
公众对性别流动性的看法如何决定教育、工作和保健政策？
公众对性别流动性的看法可能对教育、工作场所和保健政策产生重大影响。研究表明，由于其性别认同，被认定为跨性别或非二进制的人可能面临歧视和骚扰（Nemours Children's Health System，2018）。这可能对生活各个领域的人民产生不利影响，包括获得教育、就业机会和保健服务。