感情的な労働といえば、社会的な期待のために女性には公平以上の負担があると考えられます。
研究は、男性がこのタイプの関係の仕事の等しい分割を維持することができると同じように可能であるかもしれないことを示唆しています。
感情的な労働とは、他の人やグループに対する自分の感情を管理し、表現するために行われた努力を指します。これには、リスニングとチェックから安心とサポートの提供までが含まれます。この作品は多くの形を取ることができますが、その主な目標は常に人々の間に強い絆を築くことです。
研究は、成功した関係は、感情的な労働を必要とするコミュニケーションと理解に大きく依存していることを示しています。あるパートナーが感情的な仕事に対する責任を一貫して別のパートナーに移すと、憤りや葛藤が生じる可能性があります。したがって、双方は、彼らのニーズと欲望について有意義な対話に積極的に取り組むべきである。共感、思いやり、自己認識などの心理的プロセスは、パートナーシップにおける感情的労働の公正な分配において重要な役割を果たします。共感には他の人の見解を認め、理解することが含まれますが、思いやりは人を気遣う感覚です。自己認識とは、自分の考え、感情、行動を認めることです。これらのスキルを使用すると、パートナーと公然と正直にコミュニケーションをとる必要があるタイミング、およびお互いにスペースを与える必要があるタイミングを判断することができます。
感情的な仕事に圧倒されている人がいる場合、彼らがどれだけ喜んでいるかについて明確な境界を設定することは有用かもしれません。これらの限界を伝えることで、他のパートナーは何を期待し、より頻繁にステップアップすることができるかをよりよく理解することができます。
アクティブなリスニングは、双方が聞こえ、理解できる環境を作るのに役立ちます。健全な関係には両者の努力が必要である。
女性は一人で全体の負担を負うことはできません。男性はまた、問題なくサポートを提供し、物理的または物質的なニーズと同じ方法で感情的な親密さを優先することによってバランスの取れたダイナミックに貢献することができます。
どのような心理的プロセスは、パートナーシップにおける感情的労働の公正な分配をサポートしていますか？
パートナーシップにおける感情的労働の心理的に公平な分配は、効果的なコミュニケーション、強情、共感などのいくつかの要因によって支えられています。効果的なコミュニケーションには、感情、意図、およびニーズを伝える口頭と非言語の両方の手がかりが含まれます。それは積極的なリスニングと感受性、尊敬と思いやりで応答する必要があります。