トランスジェンダーの人々は軍隊を含む社会の多くの面からの差別と排除に直面している。
近年、この性別のアイデンティティが軍に受け入れられ、より大きな関与と機会につながっています。しかし、これらの前向きな発展にもかかわらず、軍事階層が感情的な安全保障とトランスジェンダーの人員の包含にどのように影響するかについては、まだ多くの作業が行われています。この記事では、この問題が家族、仕事、日常のやり取りを含むすべての生活分野にどのように影響するかについて詳しく調べます。
軍は長い間厳密な規則および規則のために知られていました、誰もが快適に感じることを困難にすることができます。トランスピープルにとって、サービス中の移行の余分な層は、複雑さの別の層を追加します。移行は、医療とホルモン療法を必要とします。、必ずしも保険プランでカバーされていない場合があります。。トランスの人々はしばしば自分のアイデンティティに不快な同僚からの嫌がらせや差別に直面します。これらの問題は、トランスジェンダーのスタッフがランク内の所属感と安全性を見つけるのに苦労することができる雰囲気を作り出します。
感情的な安全性と包摂性の欠如に貢献できるもう一つの要因は、軍事構造内の厳格な階層です。コマンドのチェーンは、上部のものがそれらの下のものよりも多くの電力を持つシステムを作成します。これは下級メンバーの無力感につながり、報復や判断を恐れずに自分自身を十分に表現することが困難になります。また、マイクロアグリゲーションや隔離の感情を高める他の形態の疎外につながる可能性があります。
軍事文化自体は、ジェンダーの役割についての伝統的な価値観や信念に深く根付いています。これらの規範は、バイナリカテゴリにきちんと収まらない人々のための敵対的な環境を作り出すことができ、コミュニティに統合することが困難になります。これは孤立と孤独につながる可能性があります、だけでなく、組織内のサポートシステムを見つけることが困難。
軍の階層は、トランスジェンダーの人員の感情的な安全性と包含に大きな影響を与えます。彼らは自分自身を本物に表現することが困難な環境を作り出すことができ、疎外感や疎外感につながることができます。
より大きな受容と包摂に向かって態度が変化するにつれて、変化への希望があります。軍事指導者は、性同一性にかかわらず、すべてのサービスメンバーのためのより歓迎的で公平な環境を促進する政策と慣行を実施するために努力しなければならない。
軍の階層は、感情的なセキュリティとトランスジェンダーの人員の包含にどのように影響しますか？
トランスジェンダーの人々は、性別のアイデンティティのために軍事階層でユニークな課題に直面する可能性があります。彼らは、cisgender（非トランスジェンダー）の人々のために設計されたシステムをナビゲートするので、孤立、排除、疎外の感情に苦労するかもしれません。これは感情的な経験とさえトラウマにつながる可能性があります。さらに、ソーシャルサポートネットワーク、リソースへのアクセス、同僚や上司による受け入れに関連する問題があるかもしれません。