Les personnes transgenres sont confrontées depuis des siècles à la discrimination et à l'exclusion de nombreux aspects de la société, y compris dans les forces armées.
Ces dernières années, il y a eu une plus grande acceptation de cette identité de genre dans les forces armées, ce qui a conduit à une plus grande participation et des opportunités. Néanmoins, malgré ces développements positifs, il reste encore beaucoup à faire sur la façon dont les hiérarchies militaires affectent la sécurité émotionnelle et l'inclusion du personnel transgenre. Cet article examinera en détail cette question, ainsi que la façon dont elle affecte tous les domaines de la vie, y compris la famille, le travail et les interactions quotidiennes.
Les forces armées sont connues depuis longtemps pour leurs règles et normes strictes qui peuvent rendre difficile pour quiconque de se sentir à l'aise. Pour les personnes transgenres, un niveau de transition supplémentaire pendant leur service ajoute un autre niveau de difficulté. La transition nécessite des traitements médicaux et des traitements hormonaux qui ne peuvent pas toujours être couverts par les régimes d'assurance.
Les personnes transgenres sont souvent victimes de harcèlement et de discrimination de la part de collègues mal à l'aise avec leur identité. Ces défis créent une atmosphère dans laquelle le personnel transgenre a du mal à trouver un sentiment d'appartenance et de sécurité dans les rangs.
Un autre facteur qui peut contribuer à l'absence de sécurité émotionnelle et d'inclusion est la hiérarchie rigide au sein de la structure militaire. La chaîne de commandement crée un système dans lequel ceux qui sont en haut ont plus de pouvoir que ceux qui sont sous eux. Cela peut entraîner un sentiment d'impuissance chez les membres de rang inférieur et rendre plus difficile l'expression complète sans crainte de représailles ou de condamnations. Elle peut aussi conduire à la micro-agression et à d'autres formes de marginalisation qui renforcent le sentiment d'isolement.
La culture militaire elle-même est profondément enracinée dans les valeurs et les croyances traditionnelles sur les rôles de genre. Ces normes peuvent créer un environnement hostile pour ceux qui ne s'intègrent pas soigneusement dans les catégories binaires, les rendant difficiles à intégrer dans la communauté. Cela peut conduire à l'isolement et à la solitude, ainsi qu'à la difficulté de trouver des systèmes de soutien au sein de l'organisation.
Les hiérarchies militaires ont une influence considérable sur la sécurité émotionnelle et l'inclusion du personnel transgenre. Ils peuvent créer un environnement où il est difficile de s'exprimer de manière crédible, et ils peuvent conduire à un sentiment d'exclusion et de marginalisation.
Au fur et à mesure que les attitudes se déplacent vers une plus grande acceptation et inclusion, l'espoir du changement apparaît. Les dirigeants militaires doivent s'employer à mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui favorisent un environnement plus bienveillant et plus juste pour tous les militaires, quelle que soit leur identité de genre.
Comment les hiérarchies militaires affectent-elles la sécurité émotionnelle et l'inclusion du personnel transgenre ?
Les transgenres sont probablement confrontés à des problèmes uniques dans la hiérarchie militaire en raison de leur identité de genre. Ils peuvent lutter contre le sentiment d'exclusion, d'exclusion et de marginalisation, car ils sont orientés vers un système conçu pour les personnes cisgenres (non transgenres). Cela peut conduire à des expériences émotionnelles et même des blessures. En outre, il peut y avoir des problèmes liés aux réseaux de soutien social, à l'accès aux ressources et à l'acceptation par les collègues et les supérieurs.