LGBT包括的な運用ユニットにおける信頼、エンゲージメント、リレーショナルセキュリティを促進するリーダーシップ行動は、各チームメンバーが評価、聞き、尊敬される環境を作り出すものです。それらの行動の一つは、本物であることです。それはあなたが誰であり、あなたが何のために立つかについて正直であることを意味します。信頼性は、従業員が本物であり、自分自身についてオープンであることを十分に気遣っていることを示すため、信頼を築きます。もう一つの行動は、心理的な安全性を作り出すことです。つまり、誰もが判断を恐れずに発言できる婚約規則を確立することです。心理的な安全性は、人々が完全に自分自身を表現して快適に感じるので、帰属感を作成し、信頼を構築するのに役立ちます。コミュニケーション、意思決定、説明責任に対する明確な期待を設定することは、透明性を促進し、相互理解を促進し、誤解を防ぎます。
積極的なリスニングを通じて他の人に共感を示し、自分の意見に興味を示すことは、エンゲージメントを促進し、チームメンバー間の関係を改善し、信頼とより安全な関係につながります。これらのリーダーシップ行動を実施することにより、リーダーは、すべての従業員が繁栄し、彼らの最大限の可能性に貢献する包括的で安全な職場を開発することができます。
LGBT事業における信頼、包摂、関係安全に貢献するリーダーシップ行動とは？
LGBT包括的なオペレーティングユニットにおける信頼、関与、および関係の安全を促進する最も重要なリーダーシップ行動の1つは、本物でなければなりません。指導者は行動に正直さを示しながら、自分自身と自分の信念に忠実でなければなりません。これには、あいまいさやスピンの背後に隠れるのではなく、良いニュースと悪いニュースの両方を共有する、チームとのオープンで直接的なコミュニケーションが含まれます。信頼性には、あなたの間違いを認め、彼らの責任を受け入れ、彼らから学ぶことも含まれます。率直で透明性のあるリーダーは、チームに信頼と尊敬の文化を生み出します。
信頼、関与、および関係の安全を促進するもう一つの行動は、心理的安全性の作成です。心理学的安全性は、誰もが判断を恐れずに声を出すことが安全と感じるエンゲージメントのルールを確立することを意味します。それは個人がリスクを取り、自由にアイデアを共有することを可能にし、幸福感を生み出します。オープンなコミュニケーションを促し、建設的なフィードバックを提供するリーダーは、一人ひとりの貢献を大切にし、誰もが成功できる環境づくりに努めることで信頼を築きます。コミュニケーション、意思決定、説明責任に対する明確な期待は、透明性を促進し、相互理解を促進し、誤解を防ぐ。明確な期待は、誰もが彼らに期待されているものを知っていることを保証し、他の人が何を考えたり望んでいるかを心配するのではなく、結果を提供することに焦点を当てることができます。コミュニケーションスタイル、意思決定の期限、アカウンタビリティ対策のルールを設定することで、チームメンバー間の信頼関係を構築することができます。積極的なリスニングを通じて他の人に共感を示し、彼らの視点に興味を示すことは、エンゲージメントを促進し、チームメンバー間の関係を改善します。リーダーは、一人ひとりのユニークな経験、価値観、経験を理解し、自分の強みと貢献を評価するよう努めなければなりません。このアプローチは、チーム内の包括性の感覚を作り出し、人々が全体として一緒に働くことを容易にします。
グループ内の多様性を認識し評価することにより、リーダーは、性的指向、性同一性、表現に関係なく、すべての従業員が受け入れられ、評価される安全な環境を作り出します。これらの行動は、LGBT包括的な運用ユニットが繁栄し、その可能性を最大限に引き出すポジティブな職場文化を生み出します。
LGBT運用における信頼、エンゲージメント、リレーショナルセキュリティに貢献するリーダーシップ行動は何ですか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）軍関係者の研究は、効果的なリーダーシップ行動は、LGBT包括的な運用ユニット内の信頼、包摂、および関係性のセキュリティを促進することができることを発見しました。共感、公平性、開放性、信憑性を示すリーダーは、部下の間で受け入れられ、所属する雰囲気を作り出し、ユニット内の忠誠心と結束を高める可能性があります。