LGBTを軍隊に含めることは、社会のより広い平等のためのモデルとして役立つことができますか？
軍隊にLGBTの人々を含めることは、米国における平等な権利のための重要な成果と考えることができることは間違いありません。
しかし、この問題は、単にLGBTとして識別する人々が報復や差別を恐れずに軍で公然と奉仕することを許可するよりもはるかに広い影響を与えました。軍事的疎外の歴史、そのような疎外の社会的結果、および統合の利点を調べると、軍隊にLGBTの人々を含める闘争と社会の平等のためのより広い動きの間に多くの類似点があることは明らかです。
任意の能力のサービスからの除外は、同性志向の個人が彼らの知覚の弱さと家族の価値観へのコミットメントの欠如のために義務のために不適切であるという信念に基づいていました。この考え方は、第二次世界大戦中に、恐喝、セキュリティリスク、一般的な道徳的混乱の懸念のために、同性愛者が奉仕することを禁止する規則を実施し始めたときに起こりました。これらの主張にもかかわらず、研究は、適性、知性、勇気またはリーダーシップ能力の面で、まっすぐな兵士とゲイの男性の間に違いはなかったことを示しています。しかし、政府は2010年にオバマ大統領が禁止を解除し、同性愛者が公然と奉仕できるようになるまで、政策を執行し続けた。これらの政策の逆転は、私たちの文化における多様性と公平性のより大きな受容へのシフトを意味していたため、アメリカ社会の転換点でした。
統合の利点は広範囲に及んだ。調査によると、LGBT部隊は全ての兵役員により包括的な環境を作り出すことに加えて、部隊の士気を向上させ、兵士同士の団結を改善している。その結果、彼らは追放や追放されることを心配するのではなく、任務目標を達成することに集中することができます。
さらに、LGBT兵士が含まれていることは、今、そのようなことを識別する若者が軍に歓迎されていると感じており、仲間と一緒に自分の国に奉仕したいと思っているので、採用数を改善することにつながりました。
軍事包摂の成功は、疎外されたグループが除外または差別されている他の分野のモデルと見ることができる。たとえば、職場では、性同一性や性的指向だけに基づいて人材を雇用したり促進したりしないという批判が依然として多くあります。軍隊で使用されるものと同様の政策を採用することによって、雇用主は、評価され、尊敬されていると感じる従業員の生産性と仕事の満足度の向上から利益を得るでしょう。
さらに、より広範な社会は、幅広い経験と視点を表すより多様で受け入れられる労働力から利益を得ることができます。
全体として、LGBT兵士の軍隊への統合が成功したことは、人生のあらゆる面でより大きな社会的平等を達成する方法の青写真を提供します。ジェンダーやセクシュアリティを問わず、すべての人の人間性と貢献を認めることで、より強く、より一体的な社会をつくります。
LGBTの個人の軍事的包含は、より広い公平のためのモデルとして役立つことができますか？
はい、軍のLGBTの人々の受け入れは、社会がそれに心を置くとき、より広範な包括的な目標を達成できることを示しています。LGBT個人の米軍への統合は、何年にもわたって公的圧力と立法手続きの後に起こりましたが、最終的には、単一の目標にコミットした機関内に異なる視点がある可能性があることを示しました。しかし、プロセスは簡単ではなく、この変更に抵抗する人がたくさんいました。