ジェンダー規範とパワー非対称性の形状指導者における性的不正行為の道徳的判断
性的不正行為の道徳的判断は、近年多くの議論の対象となっている複雑な問題です。これには、社会的な役割、性別、年齢、民族性、および育成に基づいて、異なる人々がこれらの行動をどのように認識し、対応するかを考慮することが含まれます。この論文では、ジェンダーの規範と権力の非対称性が、指導者における性的不行為の道徳的評価をどのように形成するかについて見ていきます。
性的不正行為とは、セックスを含む、嫌がらせ、暴行、虐待、レイプなどの非倫理的で違法な行為を指します。これらの行動には、調整されていないタッチ、不適切なコメント、またはある人から別の人への望ましくない進歩が含まれます。ジェンダー規範とは、社会、職場、人間関係における男女の役割について何をすべきかについての社会的期待です。彼らは多くの場合、伝統的な文化的信念や習慣に関連しています。パワー非対称性は、2人またはグループの間に不均衡がある場合に発生します。
ボスは彼の部下よりも多くの権限を持っているかもしれません。
性的役割と性的不正行為
ほとんどの文化では、男性と女性は性について異なる行動をとることが期待されています。男性は積極的で、支配的で、攻撃的で、冒険的であり、女性は受動的で、服従的で、謙虚で、円滑であることが期待されています。結婚前に性行為に関心を示す女性は乱交的で不道徳な女性と見なされますが、男性は性行為を賞賛されます。ダブルスタンダードは、女性が有罪判決や告発に直面することなく、性的不正行為を報告することを防ぎます。
女性の被害者は被害者の非難に直面し、男性の加害者は「自分自身を制御できなかった」ために同情する。このバイアスは、性的捕食者が不処罰で行動することを可能にし、犠牲者のための正義を妨げる文化を作り出します。MeToo運動はこの問題を暴露するのに役立ち、複数の上級指導者が性的不正行為の申し立ての中で辞任することになった。
性的規範は、男性の性的暴行被害者の扱いにも影響します。男性は強くて感情がなく、虐待に反対することをためらっていることが予想されます。彼らは自分の経験について公に話すならば、弱い、または同性愛者と呼ばれることを恐れています。このタブーは報告を防ぎ、捕食者が他人に害を与え続けることを可能にします。その結果、性的不正行為は、包括的な解決策を必要とする未解決の問題のままです。
リーダーシップにおけるパワーの不均衡
パワー非対称性は、リーダーシップのポジションにおける性的不正行為の道徳的評価に影響を与える可能性があります。上司は従業員から性的サービスを要求することによって彼の立場を利用することができます、彼らが拒否する場合、彼らは報復に直面することを知っています。女性幹部が少ない業界や、パワーダイナミクスが男性を好む業界ではよく見られます。女性役員は、職責の一部として性的満足を期待する部下がいる場合、同様の課題に直面します。これらのダイナミクスは、一部の人々が自分の力を使って他の人を性的に悪用する不平等な遊び場を作り出します。
リーダーによる性的不正行為の道徳的評価
性的規範と権力の非対称性は、リーダーによる性的不正行為をどのように認識するかを形作っています。被害者はしばしば恥ずかしい、恥ずかしい、罪悪感を感じますが、加害者は黙っていて、彼らの行動をアルコールやストレスに非難しています。この行動を取り巻く汚名は、多くの人々が声を出すのを妨げ、より多くのケースが未報告になる。男性性と女性性に関する文化的信念は、私たちの認識に影響を与え、男性の攻撃性と女性の服従を無視したり正当化したりします。
社会は性的不正行為に対する見方を変え、より多くの女性が虐待者に対して発言している。MeTooのような動きは、被害者が前に出て正義を求めることを奨励することによって、問題の意識を高めるのに役立ちました。しかし、性別、年齢、人種、祖先に関係なく、すべての個人が性的捕食者から保護されていることを確認するために、より多くの作業を行う必要があります。私たちは、被害者が恐怖や判断をすることなく犯罪を報告することを防ぐ文化的偏見に取り組まなければなりません。
ジェンダー規範とパワー非対称性は、指導者における性的不正行為の道徳的評価をどのように形成するのか？
現代社会では、ジェンダーの役割は、社会化プロセスを通じて実現される厳格な期待によって定義されることが多く、これらの期待は、人々が性的不正行為をどのように見て判断するかに影響を与える可能性があります。特に、男性は性的に主張され、女性は控えめで貞潔であると期待されている（Fiske&Neuberg、 1997）。