共有された道徳的および倫理的な理解は、高リスクとストレスの多い状況で一緒に働く人々の間に強い接続を作成するために不可欠です。これらの状況では、すべての決定が生死の結果をもたらすことができるとき、信頼は決定的になります。信頼を築くには、すべてのチームメンバーがお互いの価値観や信念を理解する必要があります。誰もが同じ善悪の感覚を共有するとき、彼らは自分自身や彼らの同僚についての推測を繰り返すことなく、迅速かつ自信を持って決定を下す可能性があります。この共通理解はまた、一人一人が彼らがどのような役割を果たしているのか、そして彼らが全体的なミッションにどのように適合しているのかを知る、凝集的なユニットを作成するのに役立ちます。
緊急治療室の医師と看護師が臨床手術中に一緒に働いていることを想像してみてください。両者が患者の命を救うためにできる限りのことをしなければならないと信じているならば、たとえそれがリスクを取ることを意味していても、安全を信じている人と他の人が境界を押し広げたいと思っている人よりも、互いに協力し合う方がより快適に感じるでしょう。彼らは特定の行動に同意しないかもしれませんが、彼らの共通の道徳はこれらの違いを解決するための基礎を提供します。
信頼の構築に加えて、一般的な道徳は、チームメンバー間のストレスレベルを下げるのに役立ちます。他の人があなたの価値観を共有していることを知ることは、難しい選択に直面したときに安心することができます。これは、個人的な結果を心配したり、他の人から判断されるのではなく、問題を解決することに焦点を当てることを可能にします。これは、より良いコミュニケーションだけでなく、より多くの創造性と革新につながる可能性があります。
このタイプの一般的な道徳の開発には時間と労力がかかります。行動に関する明確なガイドラインの確立、道徳的ジレンマのオープンな議論、認識と報酬のシステムを通じた肯定的な行動の強化を含む。リーダーは、他の人が従うための例を設定することによって、彼らが望む行動をモデル化する必要があります。チームメンバーはまた、妥協し、異なる視点に耳を傾けて喜んでいる必要があります。共通の道徳的基盤を構築するには、常に注意と警戒が必要です。
共有された道徳的および倫理的理解は、高リスク、高ストレス設定における関係的結束にどのように貢献するのか？
共有された道徳的および倫理的な理解は、高リスクでストレスの多い状況で一緒に働く人々の間で一致の感覚を作成するのに役立ちます。正しいことと悪いことに同意することによって、人々は互いにより多くの関係を感じ、自分たちの闘いの中で孤独を感じることができます。これは、お互いの経験に対するより大きな共感と同情につながり、最終的にはグループ内のコラボレーションと信頼を促進することができます。