Une compréhension morale et éthique partagée est essentielle pour créer un lien fort entre les personnes qui travaillent ensemble dans des situations de risque élevé et de stress. Dans ces circonstances, lorsque chaque décision peut avoir des conséquences sur la vie ou la mort, la confiance devient décisive. Pour instaurer la confiance, il faut que tous les membres de l'équipe comprennent les valeurs et les convictions de chacun. Quand tout le monde partage le même sentiment de bien et de mal, il est probable qu'ils prennent des décisions rapidement et avec confiance, sans répéter les hypothèses sur eux-mêmes ou sur leurs collègues. Cette compréhension commune aide également à créer une unité unie où chaque personne sait quel rôle il joue et comment il s'intègre dans la mission commune.
Imaginez qu'un médecin des urgences et une infirmière travaillent ensemble pendant une opération critique. Si les deux pensent qu'ils doivent faire de leur mieux pour sauver la vie d'un patient, même si cela signifie prendre des risques, ils se sentiront plus à l'aise de coopérer que si l'un croit en la sécurité et que l'autre veut repousser les limites. Ils ne sont peut-être pas d'accord sur des actions concrètes, mais leur morale commune fournit une base pour résoudre ces différences.
En plus de renforcer la confiance, une morale commune peut aider à réduire le niveau de stress parmi les membres de l'équipe. Savoir que d'autres partagent tes valeurs peut être encourageant quand on fait face à des choix difficiles. Cela leur permet de se concentrer sur la résolution de problèmes plutôt que de s'inquiéter des conséquences personnelles ou d'être apprécié par d'autres. Cela peut conduire à une meilleure communication, ainsi qu'à plus de créativité et d'innovation.
Le développement de ce type de morale générale demande du temps et des efforts. Il s'agit notamment d'établir des directives de conduite claires, de discuter ouvertement des dilemmes moraux et de renforcer les comportements positifs par le biais de systèmes de reconnaissance et de rémunération. Les gestionnaires doivent modéliser le comportement désiré en donnant un exemple à d'autres. Les membres de l'équipe doivent également être prêts à faire des compromis et à écouter des points de vue différents.
La mise en place d'un cadre moral commun exige une attention et une vigilance constantes.
Comment une compréhension morale et éthique commune contribue-t-elle à la cohésion relationnelle dans un contexte de risque élevé et de stress élevé ?
Une compréhension morale et éthique partagée peut contribuer à créer un sentiment d'unité parmi les personnes qui travaillent ensemble dans des situations à haut risque et stressantes. En acceptant ce qui est juste et ce qui est mal, les gens peuvent se sentir plus liés les uns aux autres et moins seuls dans leur lutte. Cela peut conduire à plus d'empathie et de compassion pour l'expérience de chacun et finalement promouvoir la coopération et la confiance au sein du groupe.