彼らは仕事の外の私生活を維持しながら、彼らの上司の厳しい命令に従うことが期待されているため、兵士の間の関係はユニークです。彼らは同時に軍と彼らのプライバシー内の階層をナビゲートする必要があります。この制限のために自分自身を自由に表現することができない、または自分自身に真実であると感じるかもしれない人にとっては、これは難しいかもしれません。
兵士は彼らの生活の任意の側面を妥協することなく、これらの矛盾するニーズを調整することができます方法があります。1つの方法は、仕事やランクに関してどのトピックがタブーであるかについて、パートナーと明確な境界を設定することです。もう一つの方法は、両方のパートナーが社会におけるお互いの役割を尊重し、階層が存在する理由を理解する共通の基盤を見つけることです。
相互信頼は、判断や報復を恐れずに、各人が互いに脆弱で誠実であることを快適に感じるようにするために不可欠です。
1：階層的制約
兵士は、たとえ彼らに同意しなかったり、命令を嫌ったりしたとしても、常に上司の命令に従わなければなりません。これは、ユニット内の規律を維持し、誰もが同じルールや規制に従うことを確実にするためです。
ランクやポジションに関係なく、誰もが平等に扱われるべきだと信じているので、この概念に苦労する人もいるかもしれません。これを調和させるために、兵士は、誰もが異なるレベルの権威を必要とする軍隊での責任と役割を持っていることを理解しなければなりません。コマンドの連鎖は、タスクを効率的かつ効果的に委任できるように、理由のために存在しますが、これは、誰かが自分の立場のためだけに他の誰かよりも尊敬に値するという意味ではありません。この事実を認め、受け入れることで、兵士は、上記の命令に従いながら、各チームメンバーに感謝することを学ぶことができます。
2：平等と相互尊重のための欲望
戦場での階層の厳しいルールにもかかわらず、兵士は人生のすべての面で仲間と平等に感じたいと思っています。彼らは、相互尊重、共感、理解とコミュニケーションに基づいた関係を望んでいます。この2つの矛盾する欲望のバランスをとることができる兵士は、必要に応じて仕事を個人的な生活から分離する方法を知っているため、両方の分野で成功を見つけることがよくあります。
兵士は、時間後に友人と交流することで仕事以外の問題を提起するのではなく、説明会の間に彼らの仕事に関連する重要な問題を議論することができます。
相互尊重は、一人一人が聞こえて理解していると感じるように、判断や批判なしに互いに慎重に耳を傾けることを意味します。これはパートナー間の信頼関係を構築するのに役立ちます。
3：階層制約を平等と相互尊重のための欲求と整合させる
階層制約を平等と相互尊重のための欲求と整合させるためには、兵士はランクまたは職責に関する会話でどのトピックがタブーであるかについて明確な境界を作成する必要があります。これらには、上司から与えられた特定の命令について話すことを拒否したり、予定された会議以外で機密性の高い軍事情報について議論することも含まれる。しかし、解決を必要とする問題が発生した場合、兵士は、関係者全員が、判断されたり攻撃されたりすることなく、特定の決定や行動が行われた理由を理解するために、公然とかつ専門的にコミュニケーションを取らなければなりません。
相互信頼は不可欠です-それは兵士がどちらの側からの報復を恐れずに互いに脆弱であることを可能にします。誰もが快適で正直だが敬意を払う環境を作ることで、兵士は軍事環境の内外で健全な関係を維持することができます。
兵士はどのようにして階層的制約と平等と関係における相互尊重の欲求を組み合わせるのでしょうか？
階層と平等の関係は、社会学者、政治理論家、哲学者の間で進行中の議論です。階層は権力、権威、他者に対する支配を意味し、平等は公正な待遇と公正さを強調する。これら2つの矛盾する概念を調和させることは、特に厳格な規則と規則が従うべき軍事環境において、挑戦的である可能性があります。