Il termine «LGBT TQ» è lesbico, gay, bisessuale, transgender, queer, interrogato, intersex e asessuale. Queste persone spesso affrontano diversi ostacoli e barriere nel loro percorso di carriera, sia dall'interno di se stessi che dalla società in generale. In questo saggio esaminerò i fattori strutturali e culturali che contribuiscono a risolvere questi problemi e proporrò raccomandazioni per creare posti di lavoro davvero inclusivi.
Uno dei principali problemi che le persone LGBT affrontano è la discriminazione e il pregiudizio. Molti datori di lavoro continuano ad attenersi alle tradizionali convinzioni sui ruoli di genere e l'orientamento sessuale, che li spingono a considerare i dipendenti LGBT come inadeguati a determinate posizioni o anche ad incendi. Questo pregiudizio può assumere diverse forme, come il rifiuto di assumere qualcuno sulla base della sua identità o l'esclusione da promozioni o opportunità di formazione.
Inoltre, alcuni datori di lavoro possono creare un ambiente di lavoro ostile attraverso bullismo, molestie, o microagressione.
Inoltre, ci sono diverse barriere sistemiche che ostacolano l'avanzamento delle persone LGBT nella propria carriera.
Ad esempio, molte aziende non dispongono di una politica che protegga i lavoratori LGBT, rendendoli vulnerabili alla discriminazione e alla vendetta. Inoltre, molti settori rimangono per lo più maschi o eteronormativi, il che rende difficile trovare supporto e tutoraggio per coloro che si identificano al di fuori di queste norme.
Infine, c'è una scarsa consapevolezza delle esigenze e delle esperienze uniche delle persone LGBT sul posto di lavoro, che porta a malintesi e malintesi.
Per essere più inclusivi, i posti di lavoro devono intraprendere azioni intenzionali per creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro, apprezzati e supportati. Un modo per farlo è implementare una politica antidiscriminatoria che protegga chiaramente i dipendenti LGBT. Un'altra strategia è quella di garantire l'apprendimento e l'istruzione su temi quali l'unità e l'interscambio. È inoltre importante garantire una rappresentanza a tutti i livelli dell'organizzazione, dai posti di lavoro entry-level ai dirigenti esecutivi.
Infine, è fondamentale offrire vantaggi flessibili e sistemi di supporto, inclusi il congedo parentale e l'assicurazione sanitaria, che soddisfano le diverse esigenze della forza lavoro moderna.
In conclusione, mentre ci sono barriere strutturali e culturali che i professionisti LGBT devono affrontare, insieme possiamo creare posti di lavoro davvero inclusivi, dove tutti hanno pari opportunità di prosperità. Riconoscendo i problemi unici che questa comunità deve affrontare e prendendo misure per affrontarli, i datori di lavoro possono creare squadre più forti e creare un mondo migliore per tutti noi.
Quali sono le barriere strutturali e culturali che formano le traiettorie professionali delle persone LGBT e come i posti di lavoro possono diventare davvero inclusivi?
Gli specialisti LGBT affrontano diversi problemi unici che influenzano il loro percorso di carriera e le loro opportunità di promozione. In primo luogo, possono subire discriminazioni basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere da parte di colleghi o superiori all'interno dell'organizzazione. Questa discriminazione può assumere diverse forme, come il trasferimento per la promozione, ottenere recensioni negative di efficacia o anche collisione con minacce fisiche (Cohen et al., 2015).