يشير مصطلح «LGBTQ» إلى المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والأشخاص الذين تمت مقابلتهم وثنائيي الجنس واللاجنسيين. وكثيرا ما يواجه هؤلاء الناس عقبات وحواجز مختلفة في مسارهم الوظيفي، سواء من داخلهم أو من المجتمع ككل. في هذا المقال، سأستكشف العوامل الهيكلية والثقافية التي تساهم في معالجة هذه القضايا وأقدم توصيات لإنشاء أماكن عمل شاملة حقًا.
إحدى القضايا الرئيسية التي تواجه المثليين هي التمييز والتحيز. لا يزال العديد من أرباب العمل لديهم معتقدات تقليدية حول أدوار الجنسين والتوجه الجنسي، مما يقودهم إلى النظر إلى موظفي LGBTQ على أنهم غير لائقين لمناصب معينة أو حتى خطر نشوب حريق. يمكن أن يتخذ هذا التحيز أشكالًا عديدة، مثل حرمان شخص ما من العمل على أساس هويته أو استبعاده من الترقيات أو فرص التدريب. بالإضافة إلى ذلك، قد يخلق بعض أصحاب العمل بيئة عمل معادية من خلال التنمر أو التحرش أو الاعتداءات الدقيقة. علاوة على ذلك، هناك العديد من الحواجز النظامية التي تجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم التقدم في حياتهم المهنية. على سبيل المثال، ليس لدى العديد من الشركات سياسات تحمي عمال مجتمع الميم، مما يجعلهم عرضة للتمييز والانتقام. بالإضافة إلى ذلك، تظل العديد من الصناعات إلى حد كبير ذكورية أو غير متجانسة، مما يجعل من الصعب على أولئك الذين يحددون خارج هذه المعايير العثور على الدعم والإرشاد. أخيرًا، هناك نقص في الوعي بالاحتياجات والخبرات الفريدة لأفراد مجتمع الميم في مكان العمل، مما يؤدي إلى سوء الفهم وسوء الفهم.
لكي تصبح أماكن العمل أكثر شمولاً، يجب أن تتخذ خطوات مدروسة لخلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان والتقدير والدعم. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تنفيذ سياسات مكافحة التمييز التي تحمي صراحة موظفي مجتمع الميم. وثمة استراتيجية أخرى تتمثل في توفير التدريب والتثقيف بشأن مواضيع مثل الوحدة والتداخل. ومن المهم أيضا كفالة التمثيل على جميع مستويات المنظمة، من أماكن العمل المبتدئة إلى الإدارة التنفيذية. أخيرًا، من الأهمية بمكان تقديم مزايا ونظم دعم مرنة، بما في ذلك إجازة الوالدين والتأمين الصحي، التي تلبي الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة اليوم. في الختام، في حين أن هناك حواجز هيكلية وثقافية يواجهها المتخصصون في مجتمع الميم، من خلال العمل معًا يمكننا إنشاء أماكن عمل شاملة حقًا حيث يتمتع الجميع بفرصة متساوية للازدهار. من خلال الاعتراف بالتحديات الفريدة التي تواجه هذا المجتمع واتخاذ إجراءات لمعالجتها، يمكن لأصحاب العمل بناء فرق أقوى وخلق عالم أفضل لنا جميعًا.
ما هي الحواجز الهيكلية والثقافية التي تشكل المسارات المهنية لأفراد مجتمع الميم وكيف يمكن أن تصبح أماكن العمل شاملة حقًا ؟
يواجه المتخصصون في مجتمع الميم العديد من التحديات الفريدة التي تؤثر على مسارهم الوظيفي وفرص الترقية. أولاً، قد يواجهون التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية من الزملاء أو الرؤساء داخل المنظمة. يمكن أن يتخذ هذا التمييز أشكالًا عديدة، مثل الترقية، أو تلقي ردود فعل سلبية على الفعالية، أو حتى مواجهة التهديدات الجسدية (كوهين وآخرون، 2015).