"LGBTK"一词表示女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人，酷儿，受访者，双性恋和无性恋者。这些人在自己的职业道路上经常面临各种障碍和障碍，无论是在内部还是在整个社会。在这篇文章中，我将研究有助于解决这些问题的结构和文化因素，并提出创造真正包容性就业机会的建议。
LGBTQ人面临的主要挑战之一是歧视和偏见。许多雇主仍然对性别角色和性取向持传统信念，使他们认为LGBTQ员工不适合某些职位，甚至不适合火灾危险。这种偏见可以采取多种形式，例如基于某人的身份而拒绝雇用某人，或者将其排除在促销或培训机会之外。此外，一些雇主可以通过欺凌、骚扰或微侵略创造敌对的工作环境。此外，在职业生涯中，LGBTQ人士的晋升存在一些系统性障碍。例如，许多公司没有保护LGBTQ工人的政策，使他们容易受到歧视和报复。此外，许多行业仍然主要是男性或异规范的，因此很难为那些超越这些规范的人寻求支持和指导。最后，人们对LGBTQ人在工作场所的独特需求和经验缺乏认识，导致误解和误解。为了使工作更具包容性，工作场所必须采取有意步骤，创造一个所有员工都感到安全、受到重视和支持的环境。这样做的一种方法是实施明确保护LGBTQ员工的反歧视政策。另一个战略是提供关于团结和相互学习的教育和培训。从入门级工作到行政领导层，确保本组织各级的代表性也很重要。最后，必须提供灵活的福利和支持系统，包括育儿假和健康保险，以满足现代劳动力的不同需求。最后，虽然LGBTQ专业人士面临结构和文化障碍，但通过共同努力，我们可以创造真正包容性的就业机会，让每个人都有平等的繁荣机会。通过认识到这个社区面临的独特挑战，并采取措施解决这些问题，雇主可以建立更强大的团队，为我们所有人创造一个更美好的世界。
哪些结构和文化障碍影响了LGBTQ人的专业轨迹，以及如何使工作真正具有包容性？
LGBTQ专业人士面临几个独特的挑战，影响他们的职业道路和晋升机会。首先，他们可能面临组织内同事或上级的基于性取向或性别认同的歧视。这种歧视可以采取多种形式，例如转职晋升，获得负面绩效反馈，甚至遇到身体威胁（Cohen等，2015）。