Per capire come i pregiudizi culturali impliciti nelle forze dell'ordine possano portare ad un trattamento non etico delle persone LGBT TQ +, è importante studiare il ruolo che la cultura svolge nel creare percezioni e atteggiamenti verso questa comunità marginalizzata. I pregiudizi culturali impliciti sono pregiudizi o stereotipi profondamente radicati, che le persone possono anche non rendersi conto di ciò che hanno, ma che possono influenzare le loro azioni e decisioni senza essere consapevoli. Nel contesto delle attività della polizia, questi pregiudizi possono manifestarsi in vari modi, dall'ineguaglianza della legge al trattamento ingiusto durante le indagini e gli arresti.
Un esempio di questo è come alcuni dipendenti potrebbero suggerire che i membri della comunità LGBT TQ + siano più propensi a condurre attività criminali a causa dello stigma sociale e della discriminazione che affrontano. Questo può portare a un'eccessiva sorveglianza e profilassi e a punizioni più severe per violazioni minori.
Le azioni illegali della polizia e gli abusi nei confronti dei membri di questo gruppo spesso non vengono segnalati, portando a un ciclo di sfiducia e di disavventura nelle comunità.
Le convinzioni culturali sui ruoli di genere e sulla sessualità possono anche favorire pratiche di polizia dannose.
Alcuni dipendenti possono considerare le persone non conformi al genere come minacciose o rifiutate per loro natura e rispondere con violenza o forza quando interagiscono con esse. Ciò potrebbe aggravare ulteriormente lo squilibrio di potere esistente e perpetuare gli stereotipi dannosi.
Dal punto di vista etico, il pregiudizio implicito porta alla mancanza di equità e giustizia nell'applicazione della legge, rendendo più difficile per le persone LGBT TQ + trovare giustizia e sentirsi protetti da coloro che sono chiamati a servirli e proteggerli. Ciò contribuisce anche a creare una cultura di paura e sfiducia tra la polizia e i gruppi marginalizzati, compromettendo gli sforzi per rafforzare la fiducia e la cooperazione.
Per affrontare questi problemi, le forze dell'ordine devono impegnarsi a formare e formare costantemente i pregiudizi nascosti e la competenza culturale. Devono anche lavorare per creare luoghi sicuri per segnalazioni e denunce, e per rendere responsabili i funzionari per le loro azioni nel rilevare comportamenti pregiudiziali.
Implementare regole e protocolli che mettano al centro la sicurezza e la protezione di tutti i membri della comunità, indipendentemente dalla loro identità. Facendo questo, possiamo iniziare a rompere le barriere e creare sistemi di polizia più inclusivi ed equi.
In che modo i pregiudizi culturali impliciti nelle forze dell'ordine influenzano l'etica verso le persone LGBT TQ +?
I pregiudizi culturali impliciti nelle forze dell'ordine possono avere diverse conseguenze sull'etica verso le persone LGBT TQ +. Uno degli effetti è che gli agenti di polizia possono avere un atteggiamento negativo nei confronti dei membri di queste comunità, il che potrebbe portare a trattare persone LGBT-TQ + in modo diverso rispetto ai loro colleghi eterosessuali cisgenerativi.