Para comprender cómo los prejuicios culturales implícitos en la aplicación de la ley pueden conducir a un trato poco ético de las personas LGBTQ +, es importante examinar el papel que desempeña la cultura en la formación de percepciones y actitudes hacia esta comunidad marginada. Los prejuicios culturales implícitos son prejuicios o estereotipos profundamente arraigados que las personas pueden ni siquiera darse cuenta de lo que tienen, pero que pueden influir en sus acciones y decisiones sin una conciencia consciente. En el contexto de la actividad policial, estos prejuicios pueden manifestarse de diversas maneras, desde el cumplimiento desigual de las leyes hasta el trato injusto durante las investigaciones y detenciones.
Un ejemplo de esto es cómo algunos empleados pueden sugerir que los miembros de la comunidad LGBTQ + son más propensos a participar en actividades delictivas debido al estigma social y la discriminación que enfrentan. Esto puede dar lugar a un exceso de vigilancia y elaboración de perfiles, así como a sanciones más severas por infracciones leves.
A menudo no se denuncian las faltas de conducta de la policía y los abusos contra los miembros de este grupo, lo que da lugar a un ciclo de desconfianza y desamparo en las comunidades.
Las creencias culturales sobre los roles de género y la sexualidad también pueden contribuir a prácticas policiales nocivas.
Algunos empleados pueden considerar que las personas que no respetan el género son por naturaleza amenazantes o rechazables, y responder con violencia o fuerza cuando interactúan con ellos. Esto podría agravar aún más los desequilibrios de poder existentes y perpetuar estereotipos nocivos.
Desde el punto de vista ético, el sesgo implícito conduce a una falta de justicia y equidad en la aplicación de la ley, lo que dificulta que las personas LGBTQ + busquen justicia y un sentido de seguridad por parte de quienes están llamados a servirles y protegerlos. También contribuye a crear una cultura de miedo y desconfianza entre la policía y los grupos marginados, socavando los esfuerzos de fomento de la confianza y la cooperación.
Para hacer frente a estos problemas, los organismos encargados de hacer cumplir la ley deben comprometerse a proporcionar capacitación y capacitación continuas sobre los prejuicios ocultos y la competencia cultural. También deben trabajar para crear espacios seguros para las comunicaciones y quejas, así como para responsabilizar a los funcionarios de sus acciones cuando detecten conductas sesgadas.
Se deben implementar políticas y protocolos que prioricen la seguridad y protección de todos los miembros de la comunidad, independientemente de su identidad. Al hacerlo, podemos empezar a derribar las barreras y crear sistemas más inclusivos y justos de aplicación de la ley.
¿Cómo influyen los prejuicios culturales implícitos en las fuerzas del orden en las actitudes éticas hacia las personas LGBTQ +?
Los prejuicios culturales implícitos en las fuerzas del orden pueden tener varias implicaciones en la actitud ética hacia las personas LGBTQ +. Uno de los efectos es que los agentes de policía pueden tener actitudes negativas hacia los miembros de estas comunidades, lo que puede llevar a tratar a personas LGBTQ + de manera diferente a sus colegas heterosexuales cisgénero.