Pour comprendre comment les préjugés culturels implicites dans les organismes d'application de la loi peuvent conduire à un traitement contraire à l'éthique des personnes LGBTQ +, il est important d'examiner le rôle que joue la culture dans la formation de la perception et des attitudes envers cette communauté marginalisée. Les préjugés culturels implicites sont des préjugés ou des stéréotypes profondément enracinés que les gens peuvent ne même pas se rendre compte de ce qu'ils ont, mais qui peuvent influencer leurs actions et décisions sans conscience consciente. Dans le contexte de la police, ces préjugés peuvent se manifester de diverses façons, allant de l'application inégale des lois au traitement inéquitable pendant les enquêtes et les arrestations.
Un exemple en est la façon dont certains employés peuvent supposer que les membres de la communauté LGBTQ + sont plus susceptibles de se livrer à des activités criminelles en raison de la stigmatisation sociale et de la discrimination dont ils sont victimes. Cela peut entraîner une surveillance et un profilage excessifs, ainsi que des sanctions plus sévères pour les infractions mineures.
Les abus de la police et les abus contre les membres de ce groupe ne sont souvent pas signalés, conduisant à un cycle de méfiance et de désobéissance dans les communautés.
Les croyances culturelles sur les rôles de genre et la sexualité peuvent également contribuer aux pratiques policières néfastes.
Certains employés peuvent considérer les personnes non conformes au sexe comme par nature menaçantes ou déviantes et répondre par la violence ou la force lorsqu'ils interagissent avec eux. Cela pourrait encore aggraver les déséquilibres de pouvoir existants et perpétuer les stéréotypes néfastes.
Du point de vue de l'éthique, les préjugés implicites conduisent à un manque de justice et d'équité dans l'application de la loi, ce qui rend difficile pour les personnes LGBTQ + de trouver justice et de se sentir protégés par ceux qui sont appelés à les servir et à les protéger. Elle favorise également une culture de peur et de méfiance entre la police et les groupes marginalisés, sapant les efforts de confiance et de coopération.
Pour résoudre ces problèmes, les services de détection et de répression doivent s'engager à fournir une formation et une formation continues sur les préjugés cachés et les compétences culturelles. Ils doivent également s'efforcer de créer des lieux sûrs pour les communications et les plaintes, et de tenir les fonctionnaires responsables de leurs actes lorsqu'ils constatent des comportements biaisés.
Il faut mettre en place des politiques et des protocoles qui mettent l'accent sur la sécurité et la protection de tous les membres de la communauté, quelle que soit leur personnalité. En faisant cela, nous pouvons commencer à abattre les barrières et à créer des systèmes de police plus inclusifs et équitables.
Comment les préjugés culturels implicites dans les forces de l'ordre affectent-ils les attitudes éthiques envers les personnes LGBTQ + ?
Les préjugés culturels implicites au sein des forces de l'ordre peuvent avoir plusieurs conséquences sur l'éthique envers les personnes LGBTQ +. L'un des effets est que les policiers peuvent avoir une attitude négative envers les membres de ces communautés, ce qui peut les amener à traiter les personnes LGBTQ + différemment de leurs homologues hétérosexuels cisgenres.