Uno dei movimenti più significativi per la parità di genere è la riforma legale che riconosce i diritti delle persone indipendentemente dal loro orientamento sessuale, razza, etnia, età, capacità, origine nazionale, religione o qualsiasi aspetto della diversità umana.
Tuttavia, sebbene la legge possa essere cambiata, non sempre è stata accompagnata da cambiamenti nel cuore e nella mente. Questa situazione può creare problemi in relazione a queste differenze, che a loro volta influenzano il modo in cui le persone si trattano l'uno verso l'altro. In questo senso, si può dire che cambiare le leggi senza cambiare il cuore non garantisce una vera uguaglianza, perché anche se esistono meccanismi formali che assicurano un trattamento uguale, la discriminazione reale avviene comunque attraverso pregiudizi e paura. Per chiarire la questione, dobbiamo descrivere in dettaglio i fattori coinvolti. Secondo gli studi, le persone tendono a collegare ciò che sanno a ciò che vedono, quindi è comprensibile osservare una certa riluttanza nell'adottare nuovi concetti, soprattutto se sembrano contrari a ciò che si pensava finora.
Per esempio, molte persone hanno avuto difficoltà a capire che anche le donne possono lavorare come leader, amministratori o dirigenti invece di rimanere a casa a fare i figli e le faccende domestiche. Allo stesso modo, gli omosessuali hanno dovuto combattere decenni di rifiuto prima di essere autorizzati ad esprimersi liberamente e ad avere rapporti come coppie eterosessuali. Queste barriere mentali non scompaiono da un giorno all'altro solo perché alcune leggi sono state modificate. Per superarli e garantire una convivenza più equa servono tempo e istruzione. Inoltre, le idee pregiudiziali sono spesso legate alle abitudini e tradizioni storiche che hanno formato la società e sono diventate parte del suo patrimonio culturale. Quindi è difficile eliminare queste convinzioni senza influenzare la formazione dell'identità, che è un aspetto essenziale dell'individualità.
In secondo luogo, la legge non sempre può proteggere le persone da forme sottili di discriminazione. Sebbene la legge possa vietare esempi evidenti, come l'aggressione fisica o le molestie sessuali, non copre azioni che danneggiano l'autostima, i sentimenti o la reputazione. Spesso le persone ricorrono a metodi indiretti per attaccare gli altri basati sulle loro differenze, facendoli sentire inferiori o inferiori agli altri. Questo tipo di comportamento si verifica in ambienti personali e in luoghi dove non ci sono regole che li autorizzano, ma che comunque influenzano la vita quotidiana. Quindi bisogna considerare l'ambiente emotivo che circonda la persona, che comprende sia la famiglia, gli amici, i familiari, i colleghi e gli estranei. Il cambiamento giuridico non cancella tutti i danni causati da anni di stigma e di trascuratezza verso chi è diverso da quanto stabilito come regola.
Infine, dobbiamo analizzare anche come i gruppi sociali percepiscono l'uguaglianza. Mentre alcuni attivisti cercano di aumentare la consapevolezza e chiedono pari diritti per tutti, molti altri rimangono all'oscuro di questa realtà e continuano a credere nei ruoli tradizionali in ambito domestico o lavorativo.
Ad esempio, anche se ora le donne possono assumere posizioni di leadership, devono affrontare la resistenza di coloro che vogliono che svolgano compiti più femminili e li considerino meno competenti degli uomini. Allo stesso modo, parlando di omosessuali, anche se i matrimoni omosessuali sono stati legalizzati in molti paesi, molte persone continuano a considerarli aberranti o devianti rispetto alle relazioni eteronormative, che creano per loro un'atmosfera scomoda.Questi aspetti ostacolano la vera integrazione e il rispetto tra le persone, indipendentemente dall'identità di genere, dall'etnia, dalla religione, dalla razza, dalle capacità, dall'età, ecc. E rendono superficiali i cambiamenti della legge.